Recruiter:in

Lorenz Personal; Feucht; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Offenes, kollegiales Miteinander

Firmenparkplätze

Kantine / Mittagessen vor Ort

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

Lorenz Personal in Nürnberg sucht einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit, der den kompletten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und externen Mitarbeitereinsatz verantwortet.

Sie koordinieren Maßnahmen im Bereich High-Volume Hiring und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Personalbedarf, Zeitpläne und Anforderungsprofile abzustimmen.

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im High-Volume-/Blue-Collar-Bereich.
• Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS); Workday-Kenntnisse von Vorteil.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter.
• Durchführung und Koordination von High-Volume-Recruiting zur Sicherstellung des Personalbedarfs.
• Enge Abstimmung mit Führungskräften zu Personalbedarf, Zeitplänen und Anforderungsprofilen.
• Aktive Kandidatensuche, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern über den gesamten Auswahlprozess.
• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Onboarding.
• Aufbau und Pflege langfristiger Talentpools sowie positive Candidate Experience.
• Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen im ATS und Dokumentation.

Kenntnisse

Recruiting

ATS

High-Volume Recruiting

Blue-Collar Recruiting

Jobbeschreibung

Recruiter (m/w/d)

Vollzeit | Nürnberg

Unser Kunde ist ein führender Anbieter von Anlagen und Chemikalien zur Herstellung von Elektronik sowie für die Oberflächenbehandlung.

Als Teil einer weltweit tätigen Organisation ergänzen sich die einzelnen Standorte, u. A. drei in Deutschland mit rund 3800 Mitarbeitern, zur Erreichung optimaler Unternehmensergebnisse. Für ihn suchen wir einen engagierten Recruiter, der den vollständigen Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und den externen Personaleinsatz betreut.

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensbereichen


• Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs


• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen


• Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses


• Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen


• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience


• Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)


• Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien


• Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten

Anforderungen:

• Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting


• Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil


• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein


• Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten


• Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln

Benefits:

• Offenes, kollegiales Miteinander


• Firmenparkplätze bzw. gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln


• Optimale Mittagsverpflegung in der firmeneigenen Kantine


• Leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektive