Recruiter (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

Zusammenfassung

DIS Deutscher Industrie Service AG in Berlin sucht einen Recruiter (m/w/d). In dieser Rolle steuerst Du das Bewerbermanagement eigenständig, koordinierst Vorstellungsgespräche und unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess.

Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium abgeschlossen haben und erste Erfahrungen im Recruiting mitbringen. Die Position bietet die Möglichkeit zum Homeoffice und eine unbefristete Anstellung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Personal-Schwerpunkt.
• Erste Erfahrung im Recruiting.
• Begeisterung für Recruiting-Themen.

Aufgaben

• Steuerung des Bewerbermanagements von der Sichtung der Unterlagen bis zur Pflege des Systems.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerbern.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess und Erstellung von Stellenanzeigen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Eigeninitiative

Serviceorientierung

MS-Office-Kenntnisse

Empathievermögen

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und hast Freude daran, Kandidatinnen und Kandidaten professionell zu begleiten? Du überzeugst durch Deine strukturierte Arbeitsweise und behältst auch bei mehreren Prozessen den Überblick?

Dann bewirb Dich jetzt als Recruiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei unserem Kunden.

Deine Vorteile

• Homeoffice: Nach Deiner Einarbeitung hast Du die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir bieten Dir eine unbefristete Anstellung in der Arbeitnehmerüberlassung, sodass Du von Anfang an Planungssicherheit hast.
• Attraktive, übertarifliche Vergütung: Deine Leistung soll sich auszahlen – daher erhältst Du ein übertarifliches Grundgehalt, welches einsatzbezogen durch Prämien individuell aufgebessert werden kann.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Zusätzlich zu Deinem Gehalt profitierst Du von tariflichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld – so kannst Du Dich auf Deine Auszeiten ganz entspannt freuen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Deine Zukunft liegt uns am Herzen: Daher bieten wir Dir die Möglichkeit, über eine betriebliche Altersvorsorge zusätzlich für später vorzusorgen.
• Weiterentwicklung & persönliche Entfaltung: Über unsere E-Learning-Akademie stehen Dir zahlreiche kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, damit Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln kannst.
• Zusätzliche Benefits: Auf Wunsch bereiten wir Dich gezielt auf Vorstellungsgespräche bei unseren Kunden vor, damit Du optimal in Deinen neuen Job starten kannst.

Deine Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des Bewerbermanagements, von der Sichtung eingehender Unterlagen über die Vorauswahl bis hin zur Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems.
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen, einschließlich Terminabstimmung sowie schriftlicher und telefonischer Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten.
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, z.B. bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie im Austausch mit Fachabteilungen.
• Mitwirkung im administrativen Tagesgeschäft, insbesondere bei der Pflege von Daten, Erstellung von Korrespondenz und allgemeinen organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich.

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting.
• Begeisterung für Recruiting-Themen und ein gutes Gespür für Menschen und Talente.
• Hohe Serviceorientierung und ein Gespür für die Bedürfnisse von Bewerber:innen und Fachbereichen.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Offenheit für den Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.