Recruiter:in

Tintschl Unternehmensgruppe; Wedel; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Tintschl Unternehmensgruppe sucht in Schleswig-Holstein eine engagierte Recruiting-Operations-Fachkraft. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von Bewerbungseingang bis Einstellung und sorgen für eine hohe Datenqualität im Bewerbermanagement.

Zu den Aufgaben gehören Terminkoordination, professionelle Kandidatenkommunikation und die Pflege von Talent Pools. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, Führungskräften und Kandidaten zusammen und übernehmen perspektivisch eigene Recruiting-Aufgaben,

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting oder Recruiting Operations.
• Erfahrung mit High Volume Recruiting.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen/ATS.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung.
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften.
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten.
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina.
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen.
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen.
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Kenntnisse

MS Office

Outlook

Excel

Organisationsfähigkeit

Kommunikation

Serviceorientierung

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Vergleichbare Qualifikation

Tools

ATS

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
• Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift