Recruiter:in

Tintschl Unternehmensgruppe; Bremen; Vor Ort; EUR 42.000 - 54.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Tintschl Unternehmensgruppe sucht eine/n HR-Professional zur operativen Personalbeschaffung. Sie steuern Stellenanzeigen über geeignete Kanäle, führen telefonische Pre-Checks durch und leiten qualifizierte Profile an die Fachbereiche weiter.

Sie koordinieren Interview- und Absageprozesse, arbeiten als zentrale Schnittstelle mit Hiring Managern, Recruitern und Kandidat:innen zusammen und bringen fundierte Recruiting-Erfahrung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Beratermentalität, Serviceorientierung und Kommunikationsstärke.
• Erfahrung mit Recruiting-Kanälen, Trends und Techniken.
• Guter Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen.
• Ausgeprägte Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Stellenanzeigen über Recruiting-Kanäle schalten und Guidelines sicherstellen.
• Bewerbungen prüfen, telefonische Pre-Checks durchführen und Profile selektieren.
• Interview- und Absagemanagement koordinieren und Abstimmung mit allen Beteiligten.
• Als zentrale Schnittstelle eng mit Interviewern, Fachbereichen und Kandidat:innen arbeiten.

Kenntnisse

Beratermentalität

Serviceorientierung

Kommunikationsgeschick

Flexibilität

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsysteme

MS Office

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Vom Fachbereich beauftragte Stellenanzeigen schaltest du über geeignete Recruiting-Kanäle und das Bewerbermanagementsystem. Dabei stellst du einen einheitlichen Standard sicher und wirkst an der Weiterentwicklung der Stellenanzeigen-Guidelines mit.
• Bewerbungen sichtest du anhand definierter Formalkriterien, führst telefonische Pre-Checks (1. Assessment) mit geeigneten Kandidat durch und leitest passende Profile an den Fachbereich weiter.
• Für das Interview- und Absagemanagement bist du verantwortlich und koordinierst die Abstimmung zwischen Kandidat, Hiring Manager und Recruiter über das Recruiting-Postfach.
• Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit interviewführenden Kolleg:innen, den Fachbereichen und den Kandidat:innen zusammen.

Dein Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder einer vergleichbaren Tätigkeit bringst du mit. Alternativ verfügst du über ein Studium mit Schwerpunkt Personal sowie erste einschlägige Berufserfahrung.
• Mit deiner souveränen Ausstrahlung, hohen Serviceorientierung und Beratermentalität gehst du sicher auf unterschiedliche Persönlichkeiten und die vielfältigen Anforderungen des Business ein.
• Der Umgang mit aktuellen Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen ist für dich selbstverständlich.
• Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichnen dich aus.
• MS Office beherrschst du sicher. Idealerweise hast du bereits erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.