Recruiter(m/w/d)

dopa diamond tools - Developing Efficiency; Berlin; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaub 28 Tage

Home Office möglich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Cafeteria mit Dachterrasse

Gute Anbindung ÖV

Job summary

Die dopa diamond tools - Developing Efficiency sucht eine/n Recruiting-Spezialisten/in, der eigenständig End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle Fachpositionen durchführt und Kandidaten aktiv anspricht. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, führen strukturierte Interviews und bauen Talentpools auf, um konstante Besetzung sicherzustellen.

Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich und eine unbefristete Festanstellung runden das Angebot ab.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung, erste Inhouse-Erfahrung von Vorteil.
• Eigenständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen.
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit.
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.

Responsibilities

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen.
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing).
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten.
• Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung.
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen.
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse.

Skills

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Interviewführung

Talent Pools

Kandidatenbewertung

Zusammenarbeit mit Fachbereichen

Job description

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse

Deine Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des End-to-End-Recruitings für anspruchsvolle Fachpositionen
• Aktive Direktansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zu Profilanforderungen und Prioritäten
• Strukturierte Interviewführung sowie fundierte Kandidatenbewertung
• Aufbau und Pflege von Talentpools für wiederkehrende Rollen
• Sicherstellung effizienter, transparenter und qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse

Das Bringst Du Mit

• Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung, erste Inhouse-Erfahrung von Vorteil
• Eigenständige Verantwortung für die Besetzung anspruchsvoller Fachpositionen
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und Direktansprache
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit Fachbereichen und klare Entscheidungsfähigkeit
• Proaktive Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung

Das Bieten Wir

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit in einer 38-Stunden-Woche
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung
• Urlaub: 28 Tage zzgl. Gleittage
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Home Office möglich
• Spannende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Cafeteria mit Dachterrasse, bezuschusstem Mittagsangebot und kostenlosen Getränken
• Modernes und sauberes Arbeitsumfeld
• Offene und herzliche Unternehmenskultur
• Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel