Recruiter

Jobtailor; Steinfeld (VGem); Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobtailor sucht eine/n Recruiting-Experte/in, der/die den gesamten Prozess von Bedarfsanalyse bis Besetzung verantwortet und eng mit Führungskräften sowie Fachbereichen zusammenarbeitet.

Sie veröffentlichen Stellenanzeigen, führen strukturierte Auswahlverfahren durch und bauen Talentpools auf, um eine exzellente Candidate Experience sicherzustellen – standortübergreifend und in Kooperation mit externen Dienstleistern.

Qualifikationen

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess (End-to-End)
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Aktive Direktansprache und Aufbau von Talentpools
• Planung strukturierter Auswahlverfahren

Aufgaben

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung offener Positionen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bezüglich Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Durchführung von strukturierten Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Steuerung externer Dienstleister und Recruiting-KPIs
• Mitwirkung am Employer-Branding und Recruiting-Strategie
• Marktbeobachtung und Optimierung des Recruiting-Funnels

Kenntnisse

End-to-End Recruiting

Active Sourcing

Stakeholder Management

Kandidatenbetreuung

Jobbeschreibung

Responsibilities

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung offener Positionen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften bezüglich Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Durchführung von strukturierten Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

Requirements

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen für mehrere Standorte
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen hinsichtlich Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Marktgegebenheiten
• Erstellung, Optimierung und zielgruppenspezifische Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (intern und extern)
• Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über relevante Netzwerke und Plattformen sowie kontinuierlicher Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Planung und Durchführung strukturierter Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen, Plattformen)
• Definition und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Funnels
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
• Marktbeobachtung und Ableitung innovativer Recruiting-Ansätze sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse

Hard Skills

• Bedarfsanalyse
• Stellenausschreibungen
• Strukturierte Auswahlverfahren
• Talentpool Aufbau
• Recruiting Funnel Optimierung

Soft Skills

• Zusammenarbeit
• Beratung
• Kommunikation