Recruiter (w/m/d)

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Firmenevents

Weiterbildungen

Moderne technische Ausstattung

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in München sucht einen erfahrenen Recruiter, der kreative Active-Sourcing-Strategien entwickelt und umsetzt. Die Stelle beinhaltet enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die direkte Ansprache von Kandidaten.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice sowie moderne technische Ausstattung. Wenn Sie begeistert von digitalen Trends im Recruiting sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung.
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools und der Microsoft Office Suite.
• Begeisterung für digitale Trends, wie künstliche Intelligenz im Recruiting.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen.
• Entwicklung und Umsetzung von kreativen Active-Sourcing-Strategien.
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.

Kenntnisse

Recruiting-Strategien

Kreativität

Kommunikationsstärke

Sourcing-Tools

Eigeninitiative

Tools

SAP SuccessFactors

MS-Office-Paket

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer 4.000 Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar. Das bedeutet für uns: GEMEINSAM EXZELLENT

Ihre Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
• Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
• Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
• Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
• Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
• Begeisterung für digitale Trends wie z.b. künstliche Intelligenz im Recruiting
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Firmenevents
• Weiterbildungen
• Moderne technische Ausstattung