Recruiter

rocket Engineering GmbH; Kassel; In loco; EUR 42.000 - 64.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

rocket Engineering GmbH in Kassel sucht eine engagierte Recruiting-Fachkraft, die standortbezogene Personalgewinnung vorantreibt und den gesamten Prozess von Stellenausschreibung bis Onboarding begleitet. Sie begeistern Kandidaten, entwickeln effiziente Auswahlverfahren und beraten Führungskräfte sowie Fachbereiche.

Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sind dabei unerlässlich.

Competenze

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar.
• Erste Berufserfahrung in Personalgewinnung/ -auswahl sowie Prozessgestaltung relevanter Felder.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit.
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit.
• Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Mansioni

• Recruiting aktiv gestalten: standortbezogene Personalgewinnungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen.
• Talente begeistern und Candidate Experience verbessern; Prozesse optimieren.
• Gesamtprozess von Ausschreibung bis Onboarding begleiten und Verantwortung übernehmen.
• Kanäle wie Social Media, Jobportale und Agenturen nutzen und Direktansprache steuern.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führen, Kandidaten identifizieren.
• Führungskräfte und Bewerber während des Auswahlprozesses beraten und unterstützen.
• Talentpools und Netzwerke aufbauen und pflegen.
• Ansprechpartner für alle Personalgewinnungsaktivitäten am Standort sein.

Conoscenze

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsstärke

Dienstleistungsorientierung

Teamfähigkeit

Beziehungsmanagement

Selbstständigkeit

Formazione

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar

Strumenti

SAP SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Standort: Kassel

Zweck und Ziel der Stelle

Die rocket Engineering GmbH ist ein dynamisches und technologiegetriebenes Unternehmen, das sich der Entwicklung zukunftsweisender technischer Lösungen verschrieben hat. Mit einem interdisziplinären Team aus erfahrenen Ingenieuren, kreativen Entwicklern und praxisnahen Experten stehen wir für intelligente Konzepte, präzise Umsetzung und höchste Qualitätsstandards.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Recruiting aktiv gestalten: Sie entwickeln standortbezogene Personalgewinnungsmaßnahmen, setzen diese eigenständig um und behalten deren Erfolg im Blick.
• Talente begeistern: Sie sorgen für eine positive Candidate Experience und arbeiten kontinuierlich daran, Recruiting-Prozesse und Auswahlverfahren weiterzuentwickeln und zu optimieren.
• Den gesamten Recruiting-Prozess begleiten: Von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche und Auswahl bis hin zum Vertragsabschluss und Onboarding übernehmen Sie Verantwortung für die Besetzung unterschiedlicher Positionen und Unternehmensbereiche.
• Die passenden Menschen finden: Sie nutzen verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Online-Jobportale und externe Personalagenturen und steuern die gezielte Direktansprache potenzieller Kandidaten.
• Menschen kennenlernen und Potenziale erkennen: Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche, um geeignete Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu identifizieren.
• Als kompetenter Ansprechpartner überzeugen: Sie beraten Führungskräfte und Bewerber während des Auswahlprozesses und bringen dabei Ihre Kenntnisse des Arbeitsmarktes ein.
• Netzwerke aufbauen: Sie entwickeln und pflegen Talentpools sowie berufliche Netzwerke, um die langfristige Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften zu unterstützen.
• Die zentrale Schnittstelle sein: Sie sind Ansprechpartner für sämtliche Personalgewinnungsaktivitäten am Standort und begleiten Fachbereiche, Recruiter und Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess.
• Bewerber persönlich begleiten: Sie stehen Kandidaten vom ersten Kontakt über das Auswahlverfahren und den Vertragsabschluss bis hin zum Onboarding beratend zur Seite.
• Vertragsabschlüsse begleiten: In enger Abstimmung mit den HR Business Partnern führen Sie Vertragsverhandlungen und schließen Arbeitsverträge mit ausgewählten Kandidaten ab.

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder vergleichbar wünschenswert
• Erste Berufserfahrung in einem einschlägigen Berufsfeld, insbesondere in der Personalgewinnung und -auswahl sowie in der prozessualen Gestaltung relevanter Themenfelder
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit
• Spaß am Umgang mit Menschen und Begeisterungsfähigkeit
• Selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Social-Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools (bspw. SAP Success Factors) wünschenswert