Rechtsberatung Senior Associate / Counsel im transaktionsnahen Arbeitsrecht (m/w/d)

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte; Stuttgart; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte berät nationale und internationale Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Als Teil des Arbeitsrechtsteams prüfen Sie Transaktionen im Hinblick auf Personalstrukturen, Verträge und Betriebsvereinbarungen sowie die zugehörigen Risiken.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Due Diligence, Risikobewertungen, Gestaltung und Verhandlung von Restrukturierungs- und Transaktionsvereinbarungen sowie die

Responsabilités

• Legal Due Diligence: Prüfung von Personalstruktur, Dienst- (Geschäftsführer/Vorstände) und Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung sowie Beraterverträge etc. auf Risiken im Zusammenhang mit einer Transaktion.
• Risikobewertung: Analyse arbeitsrechtlicher Verbindlichkeiten (z.B. offene Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzrisiken) und deren Auswirkungen auf die Kaufpreisgestaltung und Rückstellungen.
• Gestaltung & Verhandlung: Entwurf und Verhandlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Unternehmenskaufverträgen (SPA / APA), insbesondere Garantien und Freistellungen (Indemnities).
• Um- und Restrukturierungen: Gestaltung von Betriebsübergängen, Unterrichtung der Arbeitnehmer, Beratung zum Widerspruchsrecht sowie Verhandlungen mit Betriebsräten - auch in der wirtschaftlichen Krise, insbesondere in der Insolvenz.
• Post-Closing Integration: Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, Zusammenführung von Belegschaften sowie Betriebsänderungen (Interessenausgleich/Sozialplan).

Description du poste

Du berätst unsere Mandanten aus unterschiedlichsten Branchen und stellst deren Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt Deiner Arbeit.

Als Teil unseres Arbeitsrechtsteams begleitest Du nationale und internationale Unternehmen schwerpunkmäßig bei

• Legal Due Diligence: Prüfung von Personalstruktur, Dienst- (Geschäftsführer/Vorstände) und Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung sowie Beraterverträge etc. auf Risiken im Zusammenhang mit einer Transaktion.
• Risikobewertung: Analyse arbeitsrechtlicher Verbindlichkeiten (z.B. offene Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzrisiken) und deren Auswirkungen auf die Kaufpreisgestaltung und Rückstellungen.
• Gestaltung & Verhandlung: Entwurf und Verhandlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Unternehmenskaufverträgen (SPA - Share Purchase Agreement / APA - Asset Purchase Agreement), insbesondere Garantien und Freistellungen (Indemnities).
• Um- und Restrukturierungen: Gestaltung von Betriebsübergängen, Unterrichtung der Arbeitnehmer, Beratung zum Widerspruchsrecht sowie Verhandlungen mit Betriebsräten - auch in der wirtschaftlichen Krise, insbesondere in der Insolvenz.
• Post-Closing Integration: Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, Zusammenführung von Belegschaften sowie Betriebsänderungen (Interessenausgleich/Sozialplan).