Rechtsberatung Senior Associate / Counsel Arbeitsrecht (m/w/d)

Ebner Stolz GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ebner Stolz GmbH sucht Verstärkung im Arbeitsrechtsteam in Stuttgart. Sie beraten nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Arbeitsrechts und begleiten Streitsachen sowie Transaktionen mit Fokus auf Compliance und arbeitsrechtliche Begleitung in der Praxis.

Zu Ihren Aufgaben gehören laufende Beratung, Streitbeilegung vor Gericht, Legal Due Diligence und Um- bzw. Restrukturierungen in transaktionsnahen Kontexten.

Aufgaben

• Laufende Beratung unserer Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, z. B. offene Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzrisiken und Vergütungsfragen.
• Begleitung bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vor Gericht, einschließlich Kündigungsschutz- und Vergütungsverfahren sowie Transaktionen und Insolvenzen.
• Prüfung und Verhandlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Transaktionen, inklusive Due Diligence und Abgrenzung von Arbeitsverhältnissen.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Compliance-Beratung

Verhandlung

Jobbeschreibung

Du berätst unsere Mandanten aus unterschiedlichsten Branchen und stellst deren Bedürfnisse stets in den Mittelpunkt Deiner Arbeit.

Als Teil unseres Arbeitsrechtsteams begleitest Du nationale und internationale Unternehmen schwerpunkmäßig bei der

• Laufenden Beratung: Tagtägliche Beratung unserer Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts etwa zu offenen Urlaubsansprüchen, Kündigungsschutzrisiken, der Gestaltung und Beendigung von Arbeits-, Dienst- und Geschäftsführerverträgen sowie zu Fragen der Vergütung, Incentivesysteme und betrieblichen Altersversorgung. Hinzu kommen die Beratung zur Abgrenzung von Arbeitsverhältnissen und freier Mitarbeit im Hinblick auf Scheinselbstständigkeit, die Begleitung bei der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie sowie die laufende arbeitsrechtliche Compliance-Beratung und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten im Tagesgeschäft der Betriebsverfassung.
• Arbeitsrechtsstreitigkeiten: Wahrung und Durchsetzung der Rechte und Interessen unserer Mandanten vor Gericht bei sämtlichen Klagen mit arbeitsrechtlichem Bezug, insbesondere in Kündigungsschutz-, Vergütungs- und Abfindungsverfahren, in Auseinandersetzungen zu Diskriminierung und Entgeltgleichheit sowie in Statusfeststellungsverfahren zur Scheinselbstständigkeit. Darüber hinaus übernehmen wir die Vertretung in Beschlussverfahren und Einigungsstellenverfahren mit dem Betriebsrat, in gerichtlichen Auseinandersetzungen rund umBetriebsübergänge und Restrukturierungen sowie in einstweiligen Verfügungsverfahren und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten im Zusammenhang mit Transaktionen und Insolvenzen.
• Legal Due Diligence: Prüfung von Personalstruktur, Dienst- (Geschäftsführer/Vorstände) und Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung sowie Beraterverträge etc. auf Risiken im Zusammenhang mit einer Transaktion. Entwurf und Verhandlung arbeitsrechtlicher Bestimmungen in Unternehmenskaufverträgen (SPA - Share Purchase Agreement / APA - Asset Purchase Agreement), insbesondere Garantien und Freistellungen (Indemnities).
• Um- und Restrukturierungen: Gestaltung von Betriebsübergängen, Unterrichtung der Arbeitnehmer, Beratung zum Widerspruchsrecht sowie Verhandlungen mit Betriebsräten – auch in der wirtschaftlichen Krise, insbesondere in der Insolvenz.