Learning & Development Manager (m/w/d)

1000satellites; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Edenred-Karte

Corporate Benefits

30 Tage Urlaub + 24.12. & 31.12.

Business Bike

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

1000 Satellites sucht eine erfahrene Fach- oder Führungskraft im Bereich Learning & Development, um die Lernstrategie zu gestalten und Organisationen growth-orientiert weiterzuentwickeln. Du baust Lernstrukturen auf, realisierst innovative Formate und übernimmst den zentralen Lernplattform-Stack mit Fokus auf OKR-basiertes Performance-Management.

Du arbeitest eng mit People Business Partner:innen zusammen, setzt datenbasierte Optimierungen um und förderst eine Kultur des Lernens, der

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung (+3 Jahre) in Learning & Development – Konzeption & agile Umsetzung.
• Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich.
• Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen, idealerweise auf OKR-Basis.
• Strukturierte, datenbasierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Vertrauensfähigkeit.
• Offenheit für holokratische Zusammenarbeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere Learning & Development Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Wachstum ermöglicht.
• Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – Leadership-Programme bis Teamworkshops.
• Du entwickelst den Performance-Management-Ansatz weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse.
• Du verantwortest die zentrale Lernplattform und sorgst für eine skalierbare Lernlandschaft.
• Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte mit individuellen Entwicklungsperspektiven.
• Du schaffst Rahmenbedingungen, damit Mitarbeitende sich weiterentwickeln und Potenziale entfalten.
• Du arbeitest eng mit People Business Partner:innen zusammen, um Potenziale ins Tagesgeschäft zu übersetzen.
• Du misst Wirksamkeit der Formate und leitest datenbasierte Optimierungen ab.

Kenntnisse

L&D-Strategie

Agile Umsetzung

Strukturaufbau

OKR-basierte PM

Datenbasiertes Arbeiten

Tools

MS Office

Personio

Lernplattformen

Jobbeschreibung

Deine Mission

Du treibst den gezielten Aufbau und die Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites voran.

Du entwickelst unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen, Prozesse und Formate auf, die Wachstum, Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern – nah an den Menschen, datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.

Darauf kannst Du Dich freuen...

• Holokratische Arbeitsweise:Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung:Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung:Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub:30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12.
• Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig – wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
• Finanzielle Benefits:
  • Edenred-Karte(monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil:Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit:Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces – für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

Dein Spielfeld

• Du entwickelst unsere Learning & Development Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur, die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
• Dukonzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate – von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
• Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
• Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform, entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne, skalierbare Lernlandschaftinklusive relevanter Pflichtschulungen.
• Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
• Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
• Du arbeitest eng mit unseren People Business Partner:innen zusammen, um Entwicklungspotenziale aus dem Tagesgeschäft in wirkungsvolleL&D-Maßnahmenzu übersetzen.
• Du misst und analysierst dieWirksamkeit unserer Lern- und Entwicklungsformate und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.

Deine Stärken

• Mehrjährige Erfahrung (+3 Jahre) in Learning & Development – Konzeption & agile Umsetzung, idealerweise im Scale-up-Umfeld
• Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen, idealerweise auf OKR-Basis
• Strukturierte, datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
• Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office, Personio, Lernplattformen)