Prozessmanager (m/w/d) HR für Software & Datenschutz

jobbec GmbH; Oldenburg; Vor Ort; EUR 32.000 - 52.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Die Arbeitsagentur in Oldenburg sucht eine/n Prozessmanager/in (Teilzeit), der/die unsere HR-Prozesse und digitale Systeme weiterentwickelt. Sie arbeiten eigenständig an der Optimierung von Abläufen, gestalten Datenschutzaspekte mit und fungieren als Schnittstelle zu IT, Geschäftsführung sowie externen Softwareanbietern.

Start ab sofort oder nach Vereinbarung, Arbeitsort Oldenburg, 20–25 Stunden/Woche, flexibles Arbeiten innerhalb der Struktur der Organisation.

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalbereich, Prozessmanagement, HR-Software oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Softwarelösungen.
• Ein gutes Verständnis für strukturierte Abläufe und deren Optimierung.
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Datenschutz / DSGVO.
• Freude daran, eigenständig Lösungen zu entwickeln und Themen voranzutreiben.

Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software und digitalen HR-Prozesse
• Analyse bestehender Abläufe und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Entwicklung und Umsetzung effizienter, möglichst standardisierter Prozesse
• Schnittstelle zwischen HR, IT, Geschäftsführung und externen Softwareanbietern

Kenntnisse

Prozessmanagement

HR-Software

DSGVO/Datenschutz

Eigenständige Lösungen entwickeln

Digitale HR-Prozesse

Jobbeschreibung

INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG -TEILZEIT

Prozesse verstehen. Systeme weiterentwickeln. HR digital gestalten.

Wir suchen Unterstützung für die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Softwarelösungen und digitalen Strukturen.

Als Prozessmanager (m/w/d) verbinden Sie unsere Personalarbeit mit den digitalen Systemen dahinter. Sie sorgen dafür, dass Prozesse nicht nur funktionieren, sondern effizient, nachvollziehbar und datenschutzkonform gestaltet sind.

Dabei arbeiten Sie eigenständig, behalten den Überblick und haben Freude daran, Strukturen zu hinterfragen und sinnvoll weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software und digitalen HR-Prozesse
• Analyse bestehender Abläufe und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Entwicklung und Umsetzung effizienter, möglichst standardisierter Prozesse
• Schnittstelle zwischen HR, IT, Geschäftsführung und externen Softwareanbietern

Das bringen Sie mit

• Erfahrung im Personalbereich, Prozessmanagement, HR-Software oder einem vergleichbaren Umfeld
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und der Weiterentwicklung von Softwarelösungen
• Ein gutes Verständnis für strukturierte Abläufe und deren Optimierung
• Idealerweise Kenntnisse im Bereich Datenschutz / DSGVO
• Freude daran, eigenständig Lösungen zu entwickeln und Themen voranzutreiben

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle interne Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, unsere HR-Prozesse und digitalen Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
• Eigenständiges Arbeiten und Raum für eigene Ideen
• Eine abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion zwischen HR, IT und Datenschutz
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Ein kollegiales Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur

Start: ab sofort oder nach VereinbarungArbeitsort: OldenburgArbeitszeit:Flexibel 20 - 25h