Process Professional (w/m/d) - HR Processes & Systems

Mannesmann AG; Salzgitter; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Gleitzeit

30 Tage Erholungsurlaub

Attraktives tarifgebundenes Gehalt

Umfangreiche Sozialleistungen

Moderne Arbeitsmittel

Zusammenfassung

Mannesmann AG sucht einen Process Professional (w/m/d) am Standort Salzgitter, der HR-Prozesse analysiert und optimiert sowie Digitalisierungsprojekte leitet. Ideale Kandidaten haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik sowie Erfahrung im SAP HCM- und SuccessFactors-Umfeld. Angeboten werden flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM- und SuccessFactors-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren digitaler Abbildung.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
• Erarbeitung von Digitalisierungsprojekten für HR-Prozesse.
• Beratung von HR-Bereichen hinsichtlich moderner Anwendungen.

Kenntnisse

SAP HCM

SuccessFactors

Projektmanagement

HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeit

Gute Englischkenntnisse

Digitale Lösungen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen

Jobbeschreibung

Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service Center. An den Standorten Salzgitter, Dortmund und Mülheim an der Ruhr erbringt das Unternehmen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen HumanResources, insbesondere Payroll und HR-IT-Services sowie Accounting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns. Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Process Professional (w/m/d) – HR Processes & Systems.

Ihre Aufgaben:

• Sie analysieren HR‑Prozesse, optimieren diese und etablieren konzernweit einheitliche Standards sowie Best‑Practice‑Ansätze
• Die Erarbeitung und Konzeptionierung von Digitalisierungs- und KI-Projekten für HR‑Prozesse liegt in Ihrem Verantwortungsbereich
• Sie erstellen Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Projektunterlagen und bereiten diese adressatengerecht auf und nehmen Abstimmungen mit relevanten Stakeholdern vor
• Sie beraten HR‑Bereiche beim Einsatz moderner Anwendungen und treiben die Entwicklung digitaler HR‑Lösungen aktiv voran
• An der Weiterentwicklung der HR‑IT‑Strategie sowie an Release‑ und Change‑Prozessen wirken Sie aktiv mit und stellen die Einhaltung von Datenschutz‑ und Compliance‑Vorgaben sicher

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Wirtschaftsingenieurwesen
• Erfahrungen in einer Unternehmensberatung mit Bezug zu HR‑, Organisations‑ oder Transformationsthemen sind von Vorteil
• Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung im SAP HCM‑ und SuccessFactors‑Umfeld gesammelt
• Fundierte Kenntnisse in HR‑Prozessen und deren digitale Abbildung sowie im Projektmanagement bringen Sie mit
• In der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und kompetent auf
• Eine souveräne Kommunikation, eine ausgeprägte Eigeninitiative sowie ein hohes Maß an Gestaltungswillen und Überzeugungskraft gehören zu Ihren Stärken
• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse und eine hohe Affinität zu digitalen Lösungen runden Ihr Profil ab

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35‑Stunden‑Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
• Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter‑Rabattportalen
• Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs‑ und Entwicklungsangebote, z.B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen
• Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine
• Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote

Wir freuen uns über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.