Praktikum - Global Talent Development (HR) (m/w/d) - REF97411K

Remotely; Hannover; Vor Ort; EUR 9.000 - 13.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Gleitzeitmodell

Hybrides Arbeiten

Fachliche Betreuung

Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Continental in Hannover-Stöcken bietet ab sofort ein sechsmonatiges Pflichtpraktikum im zentralen HR-Bereich.

Sie arbeiten im Employee Lifecycle – von Employer Branding und Recruiting über Talent- und Personalentwicklungsprogramme bis hin zu Digitalisierung und Future Workplace.

Sie profitieren von einem internationalen Umfeld, fachlicher Betreuung und flexiblen Arbeitszeitmodellen in hybrider Arbeitsumgebung.

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement (m/w/d)
• Erste Erfahrungen im Personalwesen oder starkes Interesse an HR-Themen
• Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, PowerPoint, Excel)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Engagement, Kreativität und Freude an Teamarbeit
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
• Freude an Kommunikation in einem internationalen Umfeld

Aufgaben

• Teil unseres globalen Netzwerks zu werden und eng mit Ansprechpartnern in den Reifenwerken sowie verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten
• Internationale Projekte zu unterstützen und eigenständig Verantwortung für Arbeitspakete zu übernehmen
• Das Team bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Lern- und Entwicklungsinitiativen zu unterstützen, die persönliches Wachstum und organisatorische Transformation fördern
• Aussagekräftige Präsentationen, Analysen und Dokumentationen zu erstellen und damit aktiv zum Erfolg beizutragen

Kenntnisse

HR-Grundlagen

MS Office

Englischkenntnisse

Teamarbeit

Selbstinitiative

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbares Studium mit Personalbezug

Tools

PowerPoint

Excel

Outlook

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten.

Reifenlösungen des Unternehmensbereichs Tires machen Mobilität sicherer, intelligenter und nachhaltiger. Sein Premium-Portfolio umfasst Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifen sowie smarte Lösungen und Dienstleistungen für Flotten und den Reifenfachhandel. Continental steht seit mehr als 150 Jahren für innovative Spitzenleistungen und ist einer der größten Reifenhersteller weltweit. Im Geschäftsjahr 2025 erzielte der Unternehmensbereich Tires einen Umsatz von 13,8 Milliarden Euro. Weltweit beschäftigt Continental in ihrem Reifenbereich mehr als 55.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über 19 Produktions- und 16 Entwicklungsstandorte.

Stellenbeschreibung

Im zentralen HR-Bereich in Hannover-Stöcken bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ab sofort wertvolle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln.

Unser Aufgabenbereich umfasst den gesamten Employee Lifecycle der Reifenwerke – von Employer Branding und Recruiting über Talent- und Personalentwicklungsprogramme bis hin zu spannenden Themen wie Digitalisierung und dem Future Workplace.

6-monatiges Pflichtpraktikum.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:

• Teil unseres globalen Netzwerks zu werden und eng mit Ansprechpartnern in den Reifenwerken sowie verschiedenen Fachbereichen zusammenzuarbeiten
• Internationale Projekte zu unterstützen und eigenständig Verantwortung für Arbeitspakete zu übernehmen
• Das Team bei der Gestaltung und Umsetzung globaler Lern- und Entwicklungsinitiativen zu unterstützen, die persönliches Wachstum und organisatorische Transformation fördern
• Aussagekräftige Präsentationen, Analysen und Dokumentationen zu erstellen und damit aktiv zum Erfolg beizutragen

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personalmanagement (m/w/d)
• Erste Erfahrungen im Personalwesen oder starkes Interesse an HR-Themen
• Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, PowerPoint, Excel)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes Engagement, Kreativität und Freude an Teamarbeit
• Strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative
• Freude an Kommunikation in einem internationalen Umfeld

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten:

• Eine attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
• Eine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den Aufgaben
• Qualifizierte Betreuung durch unsere Fachkräfte
• Gesundheitsorientierter Arbeitsplatz

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.