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Gute Pflege braucht starke Führung – und Menschen, die mit Erfahrung, Empathie und Weitblick Verantwortung übernehmen.
Als Pflegedienstleitung (w/m/d) im Raum Nürnberg übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle, sichern die Pflegequalität und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und wertschätzende Pflege.
DAS DÜRFEN SIE ERWARTEN
- Attraktives Jahresbruttogehalt zwischen 56.000 € und 66.000 € p.a.
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei vollständiger Kostenübernahme
- Freistellung für Qualifizierungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungsperspektiven
- Leistungsbezogene Prämien sowie attraktive Zusatzleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Absicherungsmöglichkeiten
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnerunternehmen
- Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende mit attraktiven Prämien
- Digitale Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderurlaubstage
- Flexible Dienstplanung und eine verlässliche 5-Tage-Woche
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Sicherstellung einer hohen Pflege- und Betreuungsqualität unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben
- Weiterentwicklung und Überwachung des Qualitätsmanagements
- Organisation und Optimierung pflegerischer Abläufe und Prozesse
- Fachliche Führung und Unterstützung der Pflege- und Betreuungsteams
- Steuerung und Planung des Personaleinsatzes
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Bewohnerversorgung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Ärzten und Behörden
- Mitwirkung bei der Belegungssteuerung und Bewohnergewinnung
- Förderung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Umsetzung neuer pflegefachlicher und organisatorischer Konzepte
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Pflegeeinrichtung
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in gesetzlichen Vorgaben
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz
- Empathischer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie Bewohnerinnen und Bewohnern
- Sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität, Engagement und Offenheit für neue Entwicklungen