Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Tintschl Technik GmbH Hannover; Kiel; Hybrid; EUR 42.000 - 58.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Vertrag

Überdurchschnittliche Vergütung

Home-Office nach Absprache

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Übernahmeoption durch Kunde

Zusammenfassung

Tintschl Gruppe in Deutschland sucht einen erfahrenen HR-Generalisten, der Mitarbeitende bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragen unterstützt und HR-Prozesse betreut.

Sie administrieren Vertrags- und Personaldokumente, arbeiten mit SAP HCM, koordinieren Payroll-Abstimmungen und optimieren Personalprozesse. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach Absprache sind möglich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (3 Jahre) z. B. Bürokaufmann (m/w/d).
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich ist vorteilhaft.
• Bereitschaft, sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende zu Arbeits-, Tarif- und HR-Prozessen.
• Administrative Umsetzung aller Mitarbeiterdokumente im Lifecycle.
• Vorbereitung zur Entgeltabrechnung; enge Abstimmung mit Payroll.
• Pflegen personalrelevanter Daten in SAP HCM und Ticketsystemen.
• Kommunikation mit Betriebsräten, Ämtern und internen Partnern.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierungsinitiativen.
• Fachliche Anleitung von Auszubildenden, Praktikanten und Leiharbeitern.
• Weiterentwicklung von Personalprozessen.

Kenntnisse

HR-Management

Teamfähigkeit

Kommunikativ

Bereitschaft zur Einarbeitung

Tarifverträge Kenntnis

SAP HCM Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung 3 Jahre (z.B. Bürokaufmann m/w/d)

Tools

SAP HCM

Ticket Systeme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen anfallenden arbeits-, tarifrechtlichen sowie allgemeinen personalrevanten Fragestellungen rund um ihr Abreitsverhältnis oder den operativen HR-Prozessen
• Administrative Umsetzung aller Dokumente innerhalb des Mitarbeiter life cycles (Vertrags-, Eintrittsmanagement, Probezeit, Versetzung, Arbeitszeitveränderungen, Bescheinigungen, etc.)
• Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmungen mit dem Servicecenter Payroll
• Erfassen, Pflegen und Nachhalten von personalrelevanten Daten in entsprechenden Personalwirtschaftssystemen (z.B. SAP HCM, Ticket Systeme)
• Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern, wie zum Beispiel Mitarbeitenden, Betriebsräten oder Ämtern
• Aktive Teilnahme an Optimierungs-, Harmonisierungs-, und anderen HR Projektvorhaben sowie proaktive Initialisierung und Umsetzung von HR Projekten
• Fachliches Anleiten im Aufgabengebiet von eingesetzten Auszubildenden, Praktikanten sowie Leiharbeitnehmern u.Ä.
• (Weiter)-Entwicklung von Personalprozessen

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufm. 3 jährige Ausbildung bspw. Bürokaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
• Bereitschaft sich in neue Aufgabenfelder einzuarbeiten
• Teamfähigkeit
• Kommunikativ
• Wünschenswert: Kenntnisse mit Tarifverträgen, SAP HCM

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
• Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter« von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.