Recruiter (m/w/d)

Tintschl Technik GmbH Hannover; Wedel; Hybrid; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Übertarifliche Vergütung

Kununu Top Company 2026

Top nationaler Arbeitgeber 2026

Persönliche Ansprechpartner währenddes

Urlaubs-/Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Arbeitszeitflexibilität

Weiterbildungs- und Entwicklungschanc

Gute Übernahmechancen

Zusammenfassung

Tintschl Technik GmbH Hannover sucht eine engagierte Recruiting-Administratorin/ einen Recruiting-Administrator zur ganzheitlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses in einem technologieorientierten Umfeld.

Sie pflegen Bewerber- und Stellendaten, koordinieren Interviews, führen professionelle Kandidatenkommunikation und unterstützen bei Reports sowie Prozessoptimierungen. Eine strukturierte Arbeitsweise und fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium.
• 2–3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting oder Recruiting Operations.
• Erfahrung mit High-Volume Recruiting und großen Bewerberzahlen.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen/ATS und digitalen Recruiting-Prozessen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und Excel.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit, strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Administrative Steuerung des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung.
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im ATS sowie Sicherstellung der Datenqualität.
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften.
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten.
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumen.
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen.
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen.
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Bewerbermanagement

MS Office

Outlook

Excel

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Vergleichbare Qualifikation

Tools

Bewerbermanagementsysteme (ATS)

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Administrative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung
• Pflege von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Koordination von Interviewterminen und Abstimmung mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Professionelle Kandidatenkommunikation sowie Nachverfolgung von Rückmeldungen, Fristen und offenen Prozessschritten
• Steuerung des Bewerberflusses im Recruiting-Funnel sowie Unterstützung bei hohen Bewerbungsvolumina
• Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Erstellung und Aufbereitung von Kandidatenprofilen
• Unterstützung bei Recruiting-Reportings, Kennzahlen und Prozessoptimierungen
• Perspektivische Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben wie Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• 2-3 Jahre Berufserfahrung im technischen Recruiting, Bewerbermanagement oder Recruiting Operations
• Erfahrung im High Volume Recruiting und im professionellen Umgang mit hohen Bewerberzahlen
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen / ATS sowie digitalen Recruiting-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations- und Serviceorientierung im Umgang mit Kandidaten, Fachbereichen und Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber
• Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
• Auszeichnungen, die für sich sprechen - unter anderem Kununu Top Company 2026 und FOCUS Top Nationaler Arbeitgeber 2026
• Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten vier Beschäftigungsjahre
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge für Ihre finanzielle Zukunft
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sehr gute Übernahmechancen bei unserem Kunden
• Je nach Einsatzbereich besteht die Möglichkeit zum Homeoffice in Abstimmung mit unserem Kunden

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.