Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Baden-Württembergischer G V Genossenschaftsverband e.V. O_2458BU_0001; Stuttgart; Vor Ort; EUR 52.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) sucht am Standort Stuttgart eine/n Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind.70%). Sie arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld, das eine starke Gemeinschaft und eine attraktive Vergütung bietet.

Zu Ihren Aufgaben gehören modernes Recruiting, Active Sourcing, Messeauftritte, Onboarding-Prozesse, Employer Branding, Beratung von Führungskräften und Betreuung des Employee Lifecycles.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master), idealerweise in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting sowie erste verantwortliche Tätigkeit in der operativen Personalbetreuung.
• Sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen inklusive Suchstrategien, Paid Advertising und Analytics.
• Erfahrung im Employer Branding sowie in der Erstellung von Content wie Videos, Bildern und Texten.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie breites Fachwissen im Personalmanagement.

Aufgaben

• Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden.
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente.
• Teilnahme an Recruiting-Messen.
• Steuerung und Weiterentwicklung professioneller Onboarding-Prozesse.
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Strategien.
• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Themen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles.
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen.
• Mitarbeit in (strategischen) HR-Projekten.
• Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und HR-Standards.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Employer Branding

Social Media Analytics

Employee Lifecycle

Teamwork

Kommunikation

Empathie

Projektmanagement

Kennzahlen

Ausbildung

Diplom/Master in Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Tools

LinkedIn Recruiter

Xing

Analytics Tools

Jobbeschreibung

Am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort im Bereich Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%) einen Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Wir bieten Ihnen eine von Wertschätzung und Gemeinschaft geprägte Genossenschaftskultur im Verband und bei den Mitgliedern. Darüber hinaus können Sie im spannenden genossenschaftlichen Umfeld ein attraktives Vergütungssystem, ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erwarten.

www.mein-job-passt-zu-mir.de

Das sind Ihre vielfältigen Aufgaben:

• Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden.
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente.
• Teilnahme an Recruiting-Messen.
• Steuerung und Weiterentwicklung professioneller Onboarding-Prozesse.
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Strategien.
• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Themen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles.
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen.
• Mitarbeit in (strategischen) HR-Projekten.
• Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und HR-Standards.

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master), idealerweise in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting sowie erste verantwortliche Tätigkeit in der operativen Personalbetreuung.
• Sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen inklusive Suchstrategien, Paid Advertising und Analytics.
• Erfahrung im Employer Branding sowie in der Erstellung von Content wie Videos, Bildern und Texten.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie breites Fachwissen im Personalmanagement.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamorientierung kombiniert mit ausgeprägtem Beziehungs- und Projektmanagement.
• Analytisches Denkvermögen sowie ein sicherer Umgang mit Kennzahlen.
• Strukturierte, verlässliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Für uns zählt neben der fachlichen Qualifikation vor allem auch die Persönlichkeit und der Teamfit.

Das machen wir mit Überzeugung:

Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Für weitere Fragen und detaillierte Auskünfte zum Jobprofil steht Ihnen Steffen Beck telefonisch zur Verfügung: 0711 222 13-21 47.