Personalreferent (m/w/d)

Generation Geno; Stuttgart; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Der BWGV in Stuttgart sucht ab sofort einen Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%). Sie betreuen den Employee Lifecycle, beraten Führungskräfte und arbeiten an Employer Branding sowie HR-Projekten mit.

Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung, sind kommunikativ, teamorientiert und sicher im Umgang mit Social Media.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen Personalbetreuung.
• Sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen inkl. Suchstrategien, Paid Advertising und Analytics.
• Erfahrung im Employer Branding sowie in der Erstellung von Content (Videos, Bilder, Texte).
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und breites Fachwissen im Personalmanagement.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Themen (Employee Lifecycle).
• Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden.
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente, inklusive Teilnahme an Recruiting-Messen.
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Strategien.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und HR-Standards.
• Steuerung und Weiterentwicklung Onboarding-Prozesse.

Jobbeschreibung

Am Standort Stuttgart suchen wir ab sofort im Bereich Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit (mind. 70%) einen Personalreferent (m/w/d)

Das bieten wir beim BWGV:

Wir bieten Ihnen eine von Wertschätzung und Gemeinschaft geprägte Genossenschaftskultur im Verband und bei den Mitgliedern. Darüber hinaus können Sie im spannenden genossenschaftlichen Umfeld ein attraktives Vergütungssystem, ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie überdurchschnittliche Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erwarten.

• Recruiting unter Einsatz moderner Tools und Methoden.
• Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Talente, einschließlich Teilnahme an Recruiting-Messen.
• Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und unserer Recruiting-Strategien.
• Mitarbeit in (strategischen) HR-Projekten.
• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Fachbereichs in allen personalrelevanten Themen (Employee Lifecycle).
• Aktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprozessen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und prozessualen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung moderner Personalprozesse und HR-Standards.
• Steuerung und Weiterentwicklung professioneller Onboarding-Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master), idealerweise in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar.
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und in der operativen Personalbetreuung.
• Sicherer Umgang mit Social Media-Plattformen inklusive Suchstrategien, Paid Advertising und Analytics.
• Erfahrung im Employer Branding sowie in der Erstellung von Content wie Videos, Bildern und Texten.
• Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie breites Fachwissen im Personalmanagement.
• Kommunikationsstärke, Empathie und Teamorientierung kombiniert mit ausgeprägtem Beziehungs- und Projektmanagement.
• Analytisches Denkvermögen sowie ein sicherer Umgang mit Kennzahlen.
• Strukturierte, verlässliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Für uns zählt neben der fachlichen Qualifikation vor allem auch die Persönlichkeit und der Teamfit.

Das machen wir mit Überzeugung:

Der Baden-Württembergische Genossenschaftsverband (BWGV) ist eine der bedeutendsten und mitgliederstärksten Wirtschaftsorganisationen im Südwesten. Unsere Aufgabenschwerpunkte sind die vier Säulen: Beratung, Bildung, Prüfung und Interessenvertretung für unsere Mitgliedsgenossenschaften in genossenschaftlichen, rechtlichen, steuerrechtlichen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Für weitere Fragen und detaillierte Auskünfte zum Jobprofil steht Ihnen Steffen Beck telefonisch zur Verfügung: 0711 222 13-21 47.