Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit (20 Stunden/Woche)

DIHAG Zaigler GmbH; Priemershof; Presencial; EUR 20.088 - 31.248; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Job-Fahrrad

50€ Sachbezug pro Monat

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

bAV

30 Tage Urlaub

Descripción de la vacante

DIHAG Zaigler GmbH sucht eine/n HR-Generalist/in für eine Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche. Sie betreuen Mitarbeitende ganzheitlich, führen operative Personalprozesse durch und steuern Recruiting vom Ausschreibung bis Onboarding.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal oder ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht mit. Tarifliche Vergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und bAV gehören zum Angebot.

Formación

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder Studium mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Personalfunktion, idealerweise in Industrie-/Mittelstandsbetrieben.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht; Tarifkenntnisse von Vorteil.
• Erfahrung im Employee Lifecycle und idealerweise Zusammenarbeit mit Betriebsrat.
• Souveräner Umgang mit MS-Office; Kenntnisse in Varial World PW, SAP HCM oder vergleichbaren Systemen von Vorteil.
• Sorgfalt, Selbstständigkeit, Struktur, Lösungsorientierung; Prioritäten festlegen.
• Vertraulichkeit, Diskretion und professioneller Umgang mit Personaldaten.
• Verbindliche, wertschätzende Kommunikation und Serviceorientierung.

Responsabilidades

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Durchführung operativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung und Onboarding.
• Vorbereitung entgeltabrechnungsrelevanter Personalveränderungen in Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung.
• Pflege und Kontrolle von Personal-, Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten.
• Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Fortbildungskonzepten.
• Koordination des betrieblichen Fehlzeitenmanagements und Eingliederungsmanagements.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei Informationsverfahren.
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen.

Conocimientos

Allgemeine Personalführung

Arbeitsrecht

Betriebsverfassung

Tarifrecht

Zusammenarbeit Betriebsrat

MS Office

Varial World PW

SAP HCM

Selbstständigkeit

Diskretion

Serviceorientierung

Educación

Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal

Studium Personal-/Arbeitsrecht

Herramientas

MS Office Suite

Varial World PW

SAP HCM

Descripción del empleo

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gesprächsführung bis zur Einstellung sowie Begleitung eines strukturierten Onboardings
• Vorbereitung und Abstimmung aller entgeltabrechnungsrelevanten Personalveränderungen in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Entgeltabrechnung der DIHAG Gruppe
• Pflege und Kontrolle von Personal-, Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsdaten sowie Überwachung personalrelevanter Termine und Fristen
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungen und betrieblichen Fortbildungskonzepten
• Bearbeitung des betrieblichen Fehlzeitenmanagements einschließlich der Koordination und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung der erforderlichen Beteiligungs- und Informationsverfahren
• Erstellung von Personalstatistiken, Auswertungen und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Personalplanung
• Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie an standort- und gruppenübergreifenden Personalprojekten

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten Personalfunktion mit, idealerweise in einem produzierenden Industrie- oder mittelständischen Unternehmen
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung im Umgang mit tariflichen Regelungen ist von Vorteil
• Sie sind mit den operativen Personalprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles vertraut und haben idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sie arbeiten sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen; Kenntnisse in Varial World PW, SAP HCM oder einem vergleichbaren Personalmanagementsystem sind von Vorteil
• Sie arbeiten sorgfältig, selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, setzen Prioritäten sicher und behalten auch bei parallelen Themen und Fristen den Überblick
• Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und einen professionellen Umgang mit vertraulichen Personaldaten aus
• Sie kommunizieren verbindlich und wertschätzend, überzeugen durch eine ausgeprägte Serviceorientierung und arbeiten gerne pragmatisch und nah am betrieblichen Geschehen

Unser Angebot

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Teilzeitposition mit 20 Stunden pro Woche und langfristiger Perspektive
• Eine leistungsgerechte Bezahlung auf tariflicher Basis des Bayerischen Metallhandwerks
• Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Die Möglichkeit zum „Job-Fahrrad“ & auf monatlich 50 Euro Sachbezug
• 30 Tage Urlaub
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Personalarbeit am Standort aktiv mitzugestalten
• Ein gutes Betriebsklima in einem verlässlichen und kollegialen Arbeitsumfeld