Personalreferent (m/w/d) – Employee Relations & HR Operations

SOMI Experts GmbH; Kerpen; Vor Ort; EUR 48.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SOMI Experts GmbH sucht einen erfahrenen HR Specialist (m/w/d) mit Fokus auf operative HR-Prozesse, Employee Relations und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Stakeholder bei personalrelevanten Fragestellungen und bearbeiten HR-Sachverhalte eigenständig.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Bearbeitung von Employee Lifecycles, die Administration von Employee Relations Cases bis zu Abfindungen, sowie die Pflege von Personalstammdaten in SAP HCM oder SAP

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld.
• Erfahrung in Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Aufhebungsverträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Excel, Pivot-Tabellen, Formeln und Auswertungen.
• Erfahrung in HR-Reportings und Datenanalysen.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.

Aufgaben

• Bearbeitung von Businessanfragen sowie Unterstützung von Führungskräften bei Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Eigenständige administrative und operative Bearbeitung von Employee Relations Cases, insbesondere bei Trennungs- und Austrittsprozessen.
• Erstellung, Prüfung und Nachverfolgung von Aufhebungsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- und Severance-Berechnungen anhand vorgegebener Regelungen und Berechnungsmodelle.
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors.
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HR Business Partner und Projektverantwortliche.
• Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung.
• Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Prozesse, Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, People Operations, Payroll, Legal sowie externen Dienstleistern.
• Unterstützung bei Ad-hoc-Anfragen, Sonderauswertungen und projektbezogenen HR-Tätigkeiten.

Kenntnisse

Operatives HR-Umfeld

Microsoft Excel

Datenanalysen

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Tools

SAP HCM

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Für einen unserer renommierten Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt auf operativen HR-Prozessen, Employee Relations und der administrativen Begleitung des gesamten Employee Lifecycles. Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Stakeholder bei personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen eigenständig anspruchsvolle HR-Sachverhalte.

• Bearbeitung von Businessanfragen sowie Unterstützung von Führungskräften bei Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenständige administrative und operative Bearbeitung von Employee Relations Cases, insbesondere bei Trennungs- und Austrittsprozessen
• Erstellung, Prüfung und Nachverfolgung von Aufhebungsverträgen, Änderungsvereinbarungen und weiteren arbeitsrechtlichen Dokumenten
• Durchführung und Plausibilisierung von Abfindungs- und Severance-Berechnungen anhand vorgegebener Regelungen und Berechnungsmodelle
• Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Statusübersichten für Management, HR Business Partner und Projektverantwortliche
• Unterstützung bei Restrukturierungsmaßnahmen, einschließlich Dokumentation, Fristenmanagement und Nachverfolgung
• Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Prozesse, Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, People Operations, Payroll, Legal sowie externen Dienstleistern
• Unterstützung bei Ad-hoc-Anfragen, Sonderauswertungen und projektbezogenen HR-Tätigkeiten

• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in People Advisory, HR Administration, HR Operations oder Employee Lifecycle Management
• Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Aufhebungsverträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere Pivot-Tabellen, Formeln und Auswertungen
• Erfahrung in der Erstellung von HR-Reportings und Datenanalysen
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

• Deutsch: Verhandlungssicher
• Englisch: Erweiterte Kenntnisse