Personalreferent (m/w/d)

MAHLE Ventiltrieb GmbH; Zell im Wiesental; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Zell im Wiesental sucht einen Personalreferenten (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die HR-anliegen der Mitarbeitenden und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben. Die Position ist befristet bis zum 28.02.2029.

Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Fließende Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Zentrale Anlaufstelle für mitarbeiterbezogene Themen.
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei fachlichen Fragestellungen.
• Durchführung und Koordination des Recruitings.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Konfliktlösungskompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Personalreferent (m/w/d)

Arbeitgeber: MAHLE Ventiltrieb GmbH

Angebotsart: Arbeit

Arbeitsort: Zell im Wiesental

Anstellungsart: Vollzeit

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Änderungsdatum: Gestern bearbeitet

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als Personalreferent (m/w/d)- befristet bis 28.02.2029 sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.

• Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z.B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung)
• Unterstützung von Mitarbeitenden in Büro- und Produktionsbereichen, einschließlich Onboarding, Nutzung von ESS (Employee Self Service) und Shared Services sowie Umsetzung länderspezifischer HR-Prozesse (z.B. BEM, ATZ)
• Förderung der „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei digitalen HR-Services und Anwendungsprogrammen
• Durchführung und Koordination des Recruitings für direkte Mitarbeitende sowie indirekte produktionsnahe Tätigkeiten
• Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, Service Center und Competence Centern
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Klärung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung bei verschiedenen Anfragen des Managements und anderer Schnittstellen, zum Beispiel bei Audits und Prüfungen

Ihre Kenntnisse und Erfahrungen

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung plus Weiterqualifizierung und fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozesse
• Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind vorteilhaft