Personalreferent (m/w/d)

gkv informatik; Wuppertal; Hybrid; EUR 40,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage pro Jahr

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

gkv informatik in Wuppertal sucht eine/n Personalreferent:in (m/w/d) in Vollzeit ab sofort. Sie beraten Führungskräfte entlang des Employee Life Cycle und gestalten Personalprozesse aktiv mit.

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein Studium im Personalmanagement, mehrere Jahre generalistische HR-Erfahrung, gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise SAP-HCM. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Benefits runden das Angebot ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium im Personalmanagement.
• Mehrjährige, generalistische HR-Erfahrung im Unternehmen oder Dienstleister.
• Kundenorientierung, Durchsetzungsvermögen und wertschätzende Kommunikation.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften zu allen Personalthemen entlang des Employee Life Cycle.
• Eigenständige Umsetzung von Personalmaßnahmen und administrativen Aufgaben.
• Unterstützung Recruiting, Personalplanung und rechtssichere Dokumentation.
• Mitwirkung an HR-Prozessen, Strategien und Aufbauorganisation.
• Vertretung des Ausbildungsbeauftragten und Zusammenarbeit im Team.

Job description

Gemeinsam gestalten wir Zukunft – mit dir als Personalreferent (m/w/d)

Stellennummer 14805.26 Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca. 20.000 GKV-Mitarbeiter:innen mühelos arbeiten können – und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse und Angebote für Millionen Versicherte einfacher und effizienter zu machen.

Willkommen in unserem Team aus Menschen, die alle gemeinsam etwas bewegen und mit innovativen IT-Lösungen die Zukunft unseres Gesundheitssystems mitgestalten wollen!

Remote & Vor Ort

Wuppertal

Vollzeit ab sofort

Mitgestalten: Deine Aufgaben

• Du bist Sparingspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie zu allen Personalthemen entlang des Employee Life Cycle
• Personalmaßnahmen setzt du eigenständig um und hast dabei auch Spaß an administrativen Aufgaben
• Mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften kommunizierst du wertschätzend und lösungsorientiert
• Du ermittelst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess
• Du organisierst den Personaleinsatz optimal und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
• Dabei bringst du deine fachliche Expertise ein und sorgst für rechtssichere Dokumente
• Du entwickelst HR-Prozesse, Strategien und Konzepte aktiv mit
• Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Aufbauorganisation mit
• Du unterstützt und vertrittst den Ausbildungsbeauftragten

Mitbringen: Deine Stärken

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein einschlägiges Studium mit Bezug zum Personalmanagement
• Du begeisterst dich für Personalthemen und hast bereits mehrere Jahre in einer generalistischen Position im Personalbereich/HR gearbeitet
• Du bist kundenorientiert, durchsetzungsfähig und schaffst es, auch kritische Themen immer wertschätzend zu kommunizieren
• Du kennst aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen und denkst diese ganzheitlich mit
• Du bringst Organisationstalent, hohe Einsatzbereitschaft und Motivation mit
• Du hast gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) sowie idealerweise in SAP-HCM
• Idealerweise verfügst du über die Ausbildereignung oder die Bereitschaft, dich in das Thema einzuarbeiten

Mitnehmen: Deine Perspektiven

Flexibilität

• Gleitzeit zwischen 05:00 und 22:00 Uhr

Ausgleich

• Mehrarbeit kann durch Freizeit ausgeglichen werden

Freizeit

• 30 Urlaubstage pro Jahr plus bis zu 2 zusätzliche Präventionstage; 24. und 31.12. sind arbeitsfrei; Umwandlung der jährlichen Prämie in bis zu 6 weitere freie Tage pro Jahr

Gesundheitsförderung

• Angebote zur Gesundheitsförderung, z. B. Sehtest, Grippeschutzimpfung, Vorträge, betriebsärztliche Sprechstunden

Psychische Gesundheit

• MHFA-Ersthelfer:innen (Mental Health First Aid)

Pflegeguides

• Ausgebildete Ansprechpersonen für Fragen rund um Pflege und die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Altersvorsorge

• Betriebliche Altersvorsorge mit hohem arbeitgeberfinanziertem Anteil

Rabatte

• Mitarbeitendenrabatte, z. B. Vergünstigungen in Lifestyle-Bereichen, sowie vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios (standort-/angebotsabhängig)

Zuschüsse

• 150 Euro Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille

Weiterbildung

• Klare Verankerung von Weiterbildung im Arbeitsverhältnis: interne und externe Trainingsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Entwicklung

• Maßnahmen zur Zusammenarbeit und Weiterentwicklung im Team sowie Entwicklungsprogramm für Führungskräfte

Lust auf einen modernen Arbeitsplatz in einem Umfeld, das offen ist für Verbesserungen und Wandel?

Bei uns zählen deine Leistung und deine Persönlichkeit – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt berücksichtigt.