Senior HR Business Partner (m/w/d)

Wucato; Bad Mergentheim; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub pro Jahr

Variable Vergütung

Workation bis zu 30 Tage pro Jahr

Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugeh

Moderne Arbeitsmittel

Onboardingtag

Job summary

Würth IT Group in Deutschland sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner im internationalen Umfeld, die Führungskräfte im strategischen, organisatorischen und personellen Bereich berät und begleitet.

Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung von Competence Centern, Teams und Führungsstrukturen, begleiten Transformationsprozesse und arbeiten eng mit HR-Kollegen sowie internationalen Stakeholdern zusammen.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion.
• Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit – mit Fokus auf Beratung, Organisation, Prozesse und nachhaltige Lösungen statt auf rein administrative Tätigkeiten.
• Gutes technisches Verständnis für HR-Systeme, digitale Prozesse und deren Schnittstellen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz. Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und moderne HR-Instrumente. Analytisches Denken sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen abzuleiten sowie eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.

Responsibilities

• berätst und begleitest Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in strategischen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung von unseren Competence Centern, Teams und Führungsstrukturen
• begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung innerhalb unserer Matrixorganisation
• wirktst mit an Themen wie Workforce Planning, Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung
• nutzt HR-Kennzahlen und Analysen als Grundlage für Entscheidungen und leitest entsprechende Maßnahmen ab
• steuerst und begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte und definierst Prozesse sowie Standards in unseren HR Systemen, arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Kollegen und internationalen Stakeholdern innerhalb der Würth IT Group zusammen

Skills

Beratung

Organisationsentwicklung

Change Management

Analytisches Denken

Moderationskompetenz

Education

Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft/Psychologie

Tools

HR-Systeme

Job description

Sei, wie du bist und bringe deine ganz eigene Persönlichkeit ein, in unserem Bereich Central Functions. Zahlen, Menschen und Strukturen – passt das zusammen? Absolut! Unser Bereich vereint Finance, HR & Administration, Purchasing & Law sowie Central General. Neben Finanzen und People Topics sichern wir durch strategischen Einkauf, Vertrags und Rechtsmanagement stabile Partnerschaften und rechtliche Sicherheit. So schaffen wir Raum für nachhaltiges Wachstum – für Prozesse, Zusammenarbeit und vor allem für Menschen.

Bad Mergentheim I Niedernhall-Waldzimmern I Würzburg Festanstellung

Du bist offen für Neues und erkundest gerne die Welt? Dann sind folgende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sicher genau das Richtige für dich. Du:

• berätst und begleitest Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in strategischen, organisatorischen und personellen Fragestellungen,
• beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung von unseren Competence Centern, Teams und Führungsstrukturen.
• begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung innerhalb unserer Matrixorganisation,
• wirkst mit an Themen wie Workforce Planning, Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung,
• nutzt HR-Kennzahlen und Analysen als Grundlage für Entscheidungen und leitest entsprechende Maßnahmen ab,
• steuerst und begleitest bereichsübergreifende HR-Projekte und definierst Prozesse sowie Standards in unseren HR Systemen,
  arbeitest eng mit Führungskräften, HR-Kollegen und internationalen Stakeholdern innerhalb der Würth IT Group zusammen.

Du bist motiviert, neugierig und flexibel und verfügst außerdem über eine gute Kommunikationsfähigkeit? Wenn du auch die folgenden Punkte mitbringst, sollten wir uns kennenlernen. Das bist Du:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Funktion.
• Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für die aktive Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Arbeit – mit einem klaren Fokus auf Beratung, Organisation, Prozesse und nachhaltige Lösungen statt auf rein administrative Tätigkeiten.
• Gutes technisches Verständnis für HR-Systeme, digitale Prozesse und deren Schnittstellen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz.
  Verständnis für Organisationsentwicklung, Change Management und moderne HR-Instrumente.
  Analytisches Denken sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen abzuleiten sowie eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.

Neben diesen spannenden Aufgaben in einem sicheren, internationalen Unternehmen bieten wir dir folgende Benefits:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig)
• Variable Vergütung
• Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• Moderne Arbeitsmittel
• Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm
• Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten
• Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind & Lifesum)
• Gesundheitstage mit kostenloser Beratung von medizinischem Fachpersonal
• Angebot von Betriebssportgruppen an ausgewählten Standorten
• Lauftreff unter Mitarbeitenden an ausgewählten Standorten
• Karriereprogramme und -perspektiven
• Betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z. B. in der Akademie Würth
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen
• Interne Führungskräfteweiterbildung durch die Würth Business Academy
• Flache Hierarchien & eine wertschätzende Firmenkultur
• Mitarbeitenden- und Kulturevents
• Vergünstigungen (Mitarbeitenden-Shop, Corporate Benefits)
• Kostenlose Heiß- und Kaltgetränke an den meisten Standorten
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm
• Treueprämie, Geburts- und Heiratsbeihilfe, Jubiläumszuwendungen
• Erstattung von Umzugskosten unter bestimmten Voraussetzungen

Vielfalt bereichert – und alle sind willkommen

Wir glauben an die Kraft unterschiedlicher Perspektiven und gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen gesehen und geschätzt werden.

Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen und Lebenswegen sind ausdrücklich willkommen – unabhängig von Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
Auch Bewerbungen in Teilzeit oder ohne vollständige Erfüllung aller Anforderungen sind gern gesehen – denn Motivation, Lernfreude und Entwicklungspotenzial zählen für uns mindestens so viel wie fachliche Qualifikationen.