Personalreferent (m/w/d)

Wahr Mtb; Nagold; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Moderner Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Wahr Mtb in Deutschland sucht eine kompetente Fachkraft im Personalwesen zur ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeiter, inkl. Recruiting, Personalentwicklung und Prozessoptimierung. Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen Erfahrung im allgemeinen HR-Bereich mit und unterstützen die Ausbildungsleitung.

Sie arbeiten selbstständig, diskret und serviceorientiert, nutzen MS Office sicher und bringen idealerweise Kenntnisse in HR-Software mit. Eine unbefristete Anstellung wird geboten.

Qualifications

• Abschluss in kaufmännischer Ausbildung; idealerweise Weiterbildung im Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise generalistisch.
• Digitale Kompetenzen, sicherer Umgang mit MS Office und HR-Lösungen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Vertraulichkeit und serviceorientierter Umgang mit Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Personalbetreuung von A bis Z inklusive Vertragserstellung, Onboarding und Offboarding.
• Recruiting eigenverantwortlich gestalten: Anzeigen erstellen/veröffentlichen, Vorauswahl treffen, Kandidaten präsentieren.
• Personalentwicklung planen und interne Schulungen koordinieren.
• Prozesse im HR-Bereich weiterentwickeln, Digitalisierung vorantreiben und neue HR-Software einführen.
• Ausbildung unterstützen und Ausbildungsleitung bei Betreuung und Organisation unterstützen.

Skills

Kommunikationsstärke

Empathie

Selbstständigkeit

Vertraulichkeit

Digitale Kompetenz

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Software

Job description

Ihre Aufgaben

• Personalbetreuung von A bis Z:Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, sowie die Organisation eines strukturierten On- und Offboardings.
• Recruiting eigenverantwortlich gestalten: Sie steuern und koordinieren den Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Vorauswahl bis hin zur Vorstellung geeigneter Kandidaten. Dabei behalten Sie laufende Recruiting-Kampagnen, deren Erfolg und die damit verbundenen Kosten im Blick.
• Personalentwicklung fördern: Sie unterstützen bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahem und koordinieren interne Schulungen und Unterweisungen eigenständig.
• Personal-Prozesse weiterentwickeln: Sie bringen sich aktiv in Personalprojekte ein, beispielsweise bei der Einführung einer neuen Personal-Software, und wirken an der Digitalisierung und Optimierung bestehender Prozesse mit.
• Ausbildung unterstützen: Sie unterstützen die Ausbildungsleitung bei der Betreuung und Organisation der kaufmännischen Ausbildung.

Ihr Profil

• Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Personalerfahrung: Sie bringen praktische Berufserfahrung im Personalbereich mit, vorzugsweise in einer generalistisch ausgerichteten Funktion.
• Digitale Kompetenz: Sie arbeiten sicher mit MS Office und sind offen für digitale HR-Lösungen. Erfahrung mit Personal- und Zeitwirtschaftssystemen ist von Vorteil.
• Selbstständige Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und behalten auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick.
• Vertrauenswürdigkeit: Sie gehen verantwortungsbewusst und diskret mit vertraulichen Informationen um.
• Kommunikationsstärke und Empathie: Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, kommunizieren wertschätzend und verstehen sich als serviceorientierter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Warum wir?

• Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Vergütung: eine leistungsgerechte Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexibilität im Arbeitsalltag: Flexible Arbeitszeiten mit einer geregelten Kernarbeitszeit für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein Umfeld zum Wohlfühlen: Ein moderner Arbeitsplatz, ein engagiertes Personalteam und eine kollegiale Zusammenarbeit.
• Raum für Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Schulungen, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen auszubauen.