Personalreferent (m/w/d)

Tempton Group; Kupferzell; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Fahrtkostenzuschuss

Sozialleistungen

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Tempton Group sucht eine/n HR-Referent/in mit Fokus Personalwesen in Baden-Württemberg. Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, führen Bewerbungen und Vorstellungsgespräche durch und bearbeiten HR-Vorgänge von Einstellung bis Austritt.

Sie entwickeln HR-Prozesse weiter, koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten pragmatisch sowie eigenständig. Flexible Arbeitszeitmodelle und soziale Benefits sind Teil des Angebots.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder Berufserfahrung.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
• Hohe Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamgeist.
• Pragmatische und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
• Durchführung des Bewerbungsmanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Verträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse).
• Projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Erarbeitung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Flexibilität

Teamgeist

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung

Jobbeschreibung

WIR BIETEN IHNEN:

• Große Gestaltungsfreiräume und Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interessante und anspruchsvolle Projekte
• Gelebte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitmodell sowie mobiles Arbeiten und attraktiven Sozialleistungen und Fahrtkostenzuschuss
• Corporate Benefits und weitere Mitarbeitervorteilprogramme

IHRE AUFGABEN:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Beschäftigte in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen.
• Durchführung des Bewerbungsmanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen.
• Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z. B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.).
• Projektbezogene Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Erarbeitung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte.

IHR PROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung oder Berufserfahrung
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Teamgeist.
• Pragmatische und selbstständige Arbeitsweise.