Gestalte die Zukunft als Personalreferent (m/w/d)

Networking Personalkonzepte GmbH; Hannover; Vor Ort; EUR 30.000 - 34.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

GVP-Tarifvergütung

Übertarifliche Zuschläge

Weihnachts-Urlaubsgeld

Moderner Arbeitsplatz

Individuelle Betreuung

Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Abschlagszahlungen

Zusammenfassung

Networking Personalkonzepte GmbH in Hannover sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) zur eigenständigen Betreuung aller HR-Themen in internationalem Umfeld. Du übernimmst Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und beratest Führungskräfte.

Du arbeitest in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien, erhältst eine faire Vergütung nach Tarif  und profitierst von Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexiblen Zahlungsoptionen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Personalwesen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise

Aufgaben

• Rekrutierung von Mitarbeitenden
• Onboarding neuer Mitarbeitender
• Personalentwicklung und Beratung der Führungskräfte
• Unterstützung bei HR-Projekten und Kennzahlenanalyse

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Zusammenfassung

Du bist HR-Profi und suchst eine neue Herausforderung? Wir bieten dir als Personalreferent (m/w/d) die Chance, in einem internationalen Konzernumfeld Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und viele Benefits warten auf dich!

Was wir bieten

• Feste, kalkulierbare Vergütung nach GVP/DGB-Tarifvertrag (ab 22,00 - 25,00 €/Std.)
• Übertarifliche Zulagen und Branchenzuschläge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem modernen Umfeld
• Persönliche und individuelle Betreuung während des Einsatzes
• Entwicklungsmöglichkeiten und klare Übernahmechance nach Projektabschluss
• Flexible Abschlagszahlungen - wöchentlich oder monatlich möglich

Beschreibung

Als Personalreferent (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalabteilung. Du betreust eigenständig alle personalrelevanten Themen: Von der Rekrutierung über das Onboarding neuer Mitarbeitender bis hin zur Personalentwicklung und Beratung der Führungskräfte. In einem internationalen Umfeld bist du Ansprechpartner für alle HR-Fragen und unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Dein Arbeitsalltag ist abwechslungsreich: Du führst Vorstellungsgespräche, erstellst Arbeitsverträge und begleitest Mitarbeitende durch alle Phasen ihres Beschäftigungsverhältnisses. Du analysierst HR-Kennzahlen, entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und bist Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung. Deine Aufgaben reichen von der operativen Personalarbeit bis zur Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, z.B. im Bereich Employer Branding oder Weiterbildungskonzepte.

Wir suchen dich, wenn du gerne Verantwortung übernimmst, proaktiv denkst und Lust hast, die Personalprozesse eines dynamischen Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Über den Kunden

Unser Mandant ist Teil eines führenden europäischen Baukonzerns mit über 87.000 Mitarbeitenden weltweit. Er ist spezialisiert auf Stahlhochbau, Brückenbau, Systembrücken sowie Sanierungen im Stahl- und Brückenbau und innovative Fördersysteme. Seine Projekte sind mehrfach ausgezeichnet und die passgenauen Lösungen oft patentiert. Rund 300 Mitarbeitende an fünf Standorten arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Bauens. Es erwarten dich flache Hierarchien, ein wertschätzendes Miteinander und viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH, Uni) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre) im Personalwesen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Personalbetreuung und -administration
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
• Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise