Personalreferent (m/w/d)

Rehaklinik Heidelberg-Königstuhl; Heidelberg; Vor Ort; EUR 24.000 - 40.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Betriebsrente

Leistungsgerechte Bezahlung TgDRV

Professionelle Einarbeitung

Präventionstage

Zusammenfassung

Die Rehaklinik Heidelberg-Königstuhl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (50%), unbefristet. Sie sind erster Ansprechpartner für Klinikleitung und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Themen und begleiten den Recruiting- und Onboarding-Prozess.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine qualifizierte Ausbildung im Personalbereich mit und verfügen über Erfahrung in Personalgewinnung, Tarif- und Arbeitsrecht sowie Beratung von

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation im Personalbereich.
• Praxiswissen in der Personalgewinnung und Tarif- sowie Arbeitsrecht.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Klinikleitung und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen Themen.
• Verantwortliche Umsetzung des Personalmarketing-Konzepts in der Klinik sowie Recruiting und Onboarding.
• Aktive Mitwirkung und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungs- und -bindungsmaßnahmen.
• Direkte Schnittstelle und Zusammenarbeit mit dem zentralen Kompetenzcenter sowie dem Service- und Sachbearbeitungsteam.
• Mitgestaltung unserer Personalprojekte und Weiterentwicklung der Digitalisierung.

Kenntnisse

Empathisches Auftreten

Sehr gute Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

KOMM ZUM MITEINANDER

Willkommen im Team Lebensfreude

Die Rehaklinik Heidelberg-Königstuhl ist eine Klinik im Verbund der RehaZentren Baden-Württemberg gemeinnützige GmbH. Als Fachklinik für Innere Medizin mit den Schwerpunkten Herz-, Kreislauf-, Gefäß-, Lungen- und Bronchialerkrankungen mit 151 Betten bietet sie ein umfassendes Spektrum an präventiven und rehabilitativen Leistungen an. Für Herzinsuffizienz und pulmonalarterielle Hypertonie werden wissenschaftlich evaluierte Spezialprogramme durchgeführt. Darüber hinaus besteht im Bereich der Lungen- und Bronchialerkrankungen eine enge Kooperation mit der Thoraxklinik Heidelberg.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit (50%), unbefristet.

Unsere Leidenschaft für Sie:

• Kollegiales Team
• 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
• Attraktive Betriebsrente
• Leistungsgerechte Bezahlung (TgDRV) mit Zusatzleistungen
• Professionelle Einarbeitung
• Präventionstage „Fit for work“ während der Arbeitszeit

Ihre Leidenschaft für uns:

• Erster Ansprechpartner für Klinikleitung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen sowie selbständige Begleitung und Beratung der Führungskräfte
• Verantwortliche Umsetzung des Personalmarketingkonzepts in der Klinik sowie Steuerung und Begleitung des Recruiting- und Onboardingprozesses
• Aktive Mitwirkung und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalentwicklungs und -bindungsmaßnahmen
• Direkte Schnittstelle und Zusammenarbeit mit dem zentralen Kompetenzcenter sowie dem Service- und Sachbearbeitungsteam
• Mitgestaltung unserer Personalprojekte und Weiterentwicklung der Digitalisierung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalmanagement
• Ausgeprägte Berufserfahrung in der Funktion als Personalreferent (m/w/d), vorzugsweise im Klinikumfeld
• Praxiswissen in der Personalgewinnung, Kenntnisse in der Anwendung von Tarif- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräftein
• Empathisches Auftreten, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Für Fragen steht Frau Judith Blaschka (Personalleitung), unter der Telefonnummer: 0711 6994639 50, gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.