Personalreferent (m/w/d)

Karriere und Jobs bei Leinsle; Buchloe; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltspaket

Flexible Arbeitszeiten/Home-Office

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Teamevents & Getränke

Zusammenfassung

Karriere und Jobs bei Leinsle sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Das Unternehmen ist europaweit tätig und erweitert sein HR-Team.

Zu den Aufgaben gehören Personalbetreuung, -steuerung, Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projekte. Erwartet wird eine kaufm. Ausbildung im Personalwesen sowie fundierte Praxis; gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit HR-Tools runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Praxis im Personalwesen und Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Tools (z. B. Sage) und guten Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Personalbetreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
• Personalsteuerung: Operative HR-Prozesse vom Onboarding bis Offboarding steuern.
• Recruiting: Stellenausschreibungen erstellen und Bewerbungsgespräche führen.
• Personalentwicklung: Weiterbildungsprogramme konzipieren und begleiten.
• HR-Projekte: Mitwirkung bei Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Discretion

Selbstständige Arbeitsweise

Serviceorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Tools (z. B. Sage)

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Als europaweit tätiges Logistikunternehmen sind wir auf ständigem Expansionskurs. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben

• Personalbetreuung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Personalsteuerung: Steuerung aller operativen HR-Prozesse vom Onboarding über das Vertragsmanagement bis zum Offboarding.
• Recruiting: Eigenverantwortliche Erstellung von Stellenausschreibungen und Führung von Bewerbungsgesprächen.
• Personalentwicklung: Konzeption und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen.
• HR-Projekte: Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse.

Ihr Profil

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Fundierte Praxisberufserfahrung im Personalwesen.

Fachkenntnisse: Sicheres Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

IT-Skills: Routinierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Tools (z. B. Sage).

Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Diskretion, eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung.

Wir bieten Ihnen

• Vergütung: Ein attraktives Gehaltspaket und Jahressonderzahlungen.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und Optionen auf Home-Office.
• Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsprogramme und regelmäßigen Coachings.
• Arbeitsumfeld: Moderne Arbeitsplätze, flache Hierarchien und ein dynamisches, teamorientiertes Betriebsklima.
• Extras: Regelmäßige Teamevents und kostenlose Getränke