Personalreferent (m/w/d)

Tinglev Elementfabrik GmbH; Altlandsberg; On-site; EUR 50,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage im Jahr

Fort- und Weiterbildungen

Geregelte Arbeitszeiten

Firmenevents

Hohe Wertschätzung und Unterstützung

Strukturierte Einarbeitung

Aufstiegs- und Entwicklungsm�glichke

Entwicklungsmöglichkeiten

Job summary

TINGLEV ist ein familiengeführtes, mittelständisches Bauunternehmen mit Fokus auf Rohbauten für Wohn- und Gewerbebau. Wir suchen eine engagierte HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Personalbetreuung, Beratung von Mitarbeitenden und Fuehrungskräften sowie Steuerung des Recruiting-Prozesses.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, solide Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse im Recruiting mit und begleiten spannende Personalprozesse in einem wachsenden Unternehmen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kenntnisse in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Erfahrung im Umgang mit HR- und Bewerbermanagementsystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Responsibilities

• Ganzheitliche Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Konflikt- und BEM-Gesprächen
• Personaladministration und Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Dienstleistern und weiteren externen Stellen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung eingesetzter HR- und Recruiting-Systeme
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Erstellung, Analyse und Monitoring von HR-Kennzahlen und Personalauswertungen
• Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Veränderungsprozessen

Skills

Recruiting

Bewerbermanagement

Mitarbeiterberatung

Arbeitsrecht

HR-Systeme

MS Office

Personaladministration

Dokumentation

Teamfähigkeit

Vertraulichkeit

Education

Studium Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Stellenbeschreibung

Wir - die Firma TINGLEV - sind ein familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung im Bauwesen. Mit unserem Werk bei Berlin sind wir spezialisiert auf maßgeschneiderte Rohbauten für den Wohnungs- und Gewerbebau und stehen für innovative Bauweise mit Leichtbetonen.
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz mit ausgezeichneten beruflichen Perspektiven. Unser Erfolg basiert auf einem starken Team aus engagierten Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft und Kompetenz jeden Tag ihr Bestes geben.
Was erwartet dich?

• Ganzheitliche Personalbetreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Bewerbermanagement und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Abmahnungen und Kündigungen
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Konflikt- und BEM-Gesprächen
• Personaladministration und Pflege personalrelevanter Daten und Unterlagen
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Dienstleistern und weiteren externen Stellen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
• Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen
• Betreuung und Weiterentwicklung eingesetzter HR- und Recruiting-Systeme
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Erstellung, Analyse und Monitoring von HR-Kennzahlen und Personalauswertungen
• Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Veränderungsprozessen

Was bieten wir dir?

• 30 Urlaubstage im Jahr
• Bezahlte Fort- und Weiterbildungen
• Geregelte Arbeitszeiten
• Firmenevents
• Hohe Wertschätzung und Unterstützung
• Strukturierte Einarbeitung
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was solltest du mitbringen?

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement
• Erfahrung in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kenntnisse in der Personaladministration und Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Erfahrung im Umgang mit HR- und Bewerbermanagementsystemen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen