Personalreferent/in (m/w/d)

rehability GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Urlaubstage 5-Tage-Woche

Remote Working

Edenred City Card

Job summary

rehability GmbH sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) in Berlin-Marzahn, zunächst befristet auf 1 Jahr. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 32 Std./Woche) zu besetzen. Sie arbeiten in einer vielseitigen Generalistenrolle mit vielen Einblicken in HR-Themen.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium mit sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im Personalwesen. Fokus liegt auf Prozessoptimierung, Arbeitsrecht und der Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Personalkauf) oder Studium der Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften.
• Mind. zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Sichere Arbeitsweise, Organisationstalent und Teamfähigkeit.
• Interesse an Prozessoptimierung und Weiterentwicklung der Personalarbeit.
• Erste Erfahrungen mit LOGA oder Changemanagement sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse.

Responsibilities

• Eigene Standortverantwortung als Ansprechpartner: Mitarbeitende und Führungskräfte zu Arbeitsverhältnissen.
• Verträge, Personaländerungen, Ein- und Austritte sowie HR-Dokumente betreuen.
• Unterstützung bei Lohnabrechnung, Fristen und administrativen Aufgaben.
• Abläufe hinterfragen, Verbesserungen vorschlagen und Projekte eigenständig umsetzen.
• Themenfelder in einem HR-Bereich nach Wahl weiterentwickeln (Prozessmanagement, Digitalisierung etc.).
• Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse anwenden und personalrelevante Fragestellungen unterstützen.

Skills

Personalwesen

MS Office

Deutschkenntnisse

Education

Kaufmännische Ausbildung

Wirtschafts-/Sozialwissenschaften Studium

Tools

LOGA

Job description

Personalreferent/in (m/w/d)

Für unser rehability-Team suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Berlin - Marzahn als Personalreferent/in (m/w/d) – in Voll- oder Teilzeit (mind. 32h/Woche), vorerst befristet für ein Jahr.

Rehability, ein Unternehmen der OTB GmbH, gegründet im April 1993, ist einer der größten und innovativsten Aktivrehaversorger Deutschlands. Wir brennen für innovative Lösungen, die Mobilität, Unabhängigkeit und Freude am täglichen Leben fördern und setzen mit unserer Arbeit neue Maßstäbe für anspruchsvolle Kunden.

Wir bieten Dir

• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Strukturierte Einarbeitung anhand einer HR Kompetenzmatrix mit regelmäßigen Entwicklungsgesprächen und klaren Lernzielen
• Regelmäßige 1:1 Gespräche für fachlichen Austausch, Feedback und Deine persönliche Weiterentwicklung
• Generalistische Personalarbeit mit vielfältigen Einblicken, eigenen Verantwortungsbereichen und garantiert keiner Langeweile
• Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, HR Prozesse aktiv mitzugestalten
• Edenred City Card für monatliche Gutscheine zum Shoppen
• Freie Fahrradwahl beim Dienstradleasing mit BusinessBike
• Übergesetzlicher Sonderurlaub für unterschiedliche persönliche Anlässe
• Work-Life-Balance durch regelmäßige Arbeitszeiten und Remote Working
• Bis zu 2.000 € Werbeprämie für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten mit zahlreichen Lernmodulen auf unserer E-Learning-Plattform
• Zusätzliche Sonderprämien für außergewöhnliche Leistungen
• Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten auf Reisen, Shopping, Tickets und vieles mehr

Deine Aufgaben bei uns

Dein eigener Standortkreis: Persönliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Themen rund ums Arbeitsverhältnis

HR Alltag im Griff: Von Verträgen und Personaländerungen bis hin zu Eintritten, Austritten und weiteren HR Dokumenten

Zahlen, Daten, Fristen: Unterstützung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und ein Blick fürs Detail

Lieber besser statt immer gleich: Bestehende Abläufe hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und eigene Ideen gemeinsam in die Tat umsetzen

Deine Ideen. Deine Entwicklung. Dein Schwerpunkt: Verantwortung für eigene Themen und die Möglichkeit, Dich in einem HR Bereich Deiner Wahl weiterzuentwickeln. Ob Prozessmanagement, Digitalisierung oder ein ganz anderes Thema: Wir wollen wissen, was Dich begeistert und was Du bewegen möchtest

Arbeitsrecht in der Praxis: Anwendung arbeitsrechtlicher Grundkenntnisse und Unterstützung bei personalrelevanten Fragestellungen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. als Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d), Kaufmann/-frau für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann/-frau (m/w/d)) oder ein Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
• Mind. zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Interesse an Prozessoptimierung, neuen Ideen und der aktiven Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Erste Erfahrungen mit LOGA oder im Changemanagement von Vorteil, aber kein Muss
• Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse