Personalreferent in Vollzeit oder Teilzeit (m/w/d)

Tempton Group; Neuss; Hybrid; USD 46.301 - 81.027; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und Bonus

30 Urlaubstage

flexible Arbeitszeiten

Homeofficeoptionen

tarifliche Altersvorsorge

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine engagierte Person für eine spannende HR-Position. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Implementierung neuer HR-Prozesse, das Bewerbermanagement und die Pflege von Personalstammdaten. Sie bringen Ihre Expertise in der Entgeltabrechnung ein und unterstützen bei der Erstellung von Kennzahlen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im HR oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung.
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit.

Aufgaben

• Implementierung neuer HR-Prozesse und Bewerbermanagement.
• Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie Personalpflege.

Kenntnisse

Anwendungskenntnisse in Microsoft Office

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Zuverlässigkeit

Sorgfältige Arbeitsweise

Selbstständige Arbeitsweise

Zielorientierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich HR

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten

Jobbeschreibung

Sie suchen eine berufliche Neuausrichtung und interessieren sich für unsere offene Stelle bei unserem Kunden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen:

• attraktive Vergütung mit Urlaubsgeld und Bonus
• 30 Urlaubstage
• flexible Arbeitszeiten mit Homeofficeoptionen / Gleitzeit
• tarifliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterevents

Ihre täglichen Aufgaben:

• Implementierung neuer HR-Prozesse
• Bewerbermanagement und Stellenausschreibungen
• Vertrags- und Bescheinigungswesen
• Personal- und Stammdatenpflege
• Erstellung von Kennzahlen
• Umsetzung von HR-Projekten
• Vertretungsweise Vorerfassung und Durchführung der Lohnabrechnungen

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten (m/w/d)
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie operativen Personalarbeit
• sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office
• zielorientierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Kommunikationsstärke und vor allem Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse