Personalreferent*in (m/w/d)

DRK Kreisverband Fulda e.V.; Bad Segeberg, Ratzeburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 72.000; Vollzeit

Zusammenfassung

IT-Allianz Nord AöR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalreferent*in (m/w/d) am Standort Bad Segeberg oder Ratzeburg. Sie betreuen grundsätzliche personalwirtschaftliche Fragen, entwickeln Richtlinien und unterstützen Führungskräfte bei rechtlichen/regulatorischen Fragen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Umsetzung von Dienstanweisungen, das Führen von BEM-Verfahren sowie der Aufbau eines künftigen Personalcontrollings mit regelmäßigem Reporting.

Aufgaben

• Grundsätzliche personalwirtschaftliche Fragen bearbeiten und Lösungen implementieren
• Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen, Richtlinien und Leitfäden entwickeln, abstimmen und implementieren
• Beratung der Führungskräfte zu aktuellen personalwirtschaftlichen Themen sowie bei der Anwendung der rechtlichen Rahmenbedingungen und interner Regelungen
• Grundsatzsachbearbeitung schwieriger Einzelfälle sowie grundsätzliche Personalangelegenheiten im Tarifrecht bis hin zu Kündigungsmaßnahmen
• Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) selbständig führen und steuern
• Installation, Aufbau und Weiterentwicklung des zukünftigen Personalkostencontrollings inklusive unterjährigem Berichtswesen

Jobbeschreibung

Gestalte die kommunale Digitalisierung von morgen! Die IT-Allianz Nord AöR ist ein kommunaler IT-Dienstleister in Schleswig-Holstein, der zum 01.07.2025 durch die Kreise Segeberg und Herzogtum Lauenburg gegründet wurde. Wir entwickeln mit einem Team aus etwa 60 Personen an den Standorten Bad Segeberg und Ratzeburg leistungsfähige IT-Lösungen und unterstützen unsere Trägerkommunen bei der Umsetzung der digitalen Transformation – effizient, sicher und serviceorientiert. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt wahlweise am Standort Bad Segeberg oder Ratzeburg eine*n Personalreferent*in (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Grundsätzliche personalwirtschaftliche Fragen bearbeiten und Lösungen implementieren
• Dienstanweisungen, Dienstvereinbarungen, Richtlinien und Leitfäden entwickeln, abstimmen und implementieren
• Beratung der Führungskräfte zu aktuellen personalwirtschaftlichen Themen sowie bei der Anwendung der rechtlichen Rahmenbedingungen und interner Regelungen
• Grundsatzsachbearbeitung schwieriger Einzelfälle sowie grundsätzliche Personalangelegenheiten im Tarifrecht bis hin zu Kündigungsmaßnahmen
• Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) selbständig führen und steuern
• Installation, Aufbau und Weiterentwicklung des zukünftigen Personalkostencontrollings inklusive unterjährigem Berichtswesen (Quartalsbericht, Schlüsselkennzahlenbericht, Risikobericht, Personalbericht)
• Leitung von Projekten mit personalrelevanten Fragestellungen, z.B. Einführung digitale Personalakte, Ums