Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)

MAXL Bäck GmbH & Co. KG; Verwaltungsgemeinschaft Zellingen; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexible Arbeitszeiten

BusinessBike

Urlaubsgeld

betriebliche Altersvorsorge

Team-Essen

weitere Mitarbeitervorteile

Résumé du poste

MAXL Bäck GmbH & Co. KG sucht einen Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in Zellingen. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit und möchtest HR ganzheitlich mitgestalten – eigenverantwortlich, pragmatisch und praxisnah.

Du übernimmst Recruiting, Onboarding, Personaldisposition, Personalbetreuung, HR-Prozesse und Entgeltabrechnung. Flexible Arbeitszeiten, Benefits und eine offene Unternehmenskultur bieten dir Gestaltungsspielraum und echten Impact.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise.
• Gutes Gespür für Menschen und professioneller Umgang.

Responsabilités

• Recruiting & Onboarding: Stellenausschreibung bis Einstellung und Onboarding.
• Personaleinsatzplanung: Filialen besetzt halten, kurzfristige Anpassungen koordinieren.
• Personalbetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende, pragmatische Lösungen.
• HR-Prozesse & Weiterentwicklung: Prozesse prüfen, Verbesserungen umsetzen.
• Personaladministration & Entgeltabrechnung: Administrative Unterstützung bei Lohnabrechnung.

Connaissances

HR-Generalist

Recruiting

Onboarding

Personaleinsatzplanung

Personalbetreuung

Entgeltabrechnung

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Outils

Microsoft 365

Description du poste

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in Zellingen

HR mit Weitblick gestalten und trotzdem nah an der Praxis bleiben.

Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich und möchtest HR in seiner ganzen Vielfalt mitgestalten? Du denkst voraus, übernimmst Verantwortung und hast gleichzeitig Freude daran, Themen selbst umzusetzen?

Dann erwartet Dich bei MAXL Bäck eine vielseitige HR-Position mit viel Eigenständigkeit und echtem Gestaltungsspielraum.

DEINE AUFGABEN

Recruiting & Onboarding

Du verantwortest den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Gespräche bis zur Einstellung. Auch das Onboarding neuer Mitarbeitender begleitest Du und sorgst gemeinsam mit den jeweiligen Bereichen für einen guten und strukturierten Start.

Personaleinsatzplanung & Personaldisposition

Du behältst die personelle Besetzung insbesondere unserer Filialen im Blick und erkennst Personalbedarfe frühzeitig. Bei Ausfällen oder kurzfristigen Veränderungen koordinierst Du gemeinsam mit den Verantwortlichen passende Lösungen und sorgst für einen sinnvollen Personaleinsatz.

Personalbetreuung

Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei personalrelevanten Themen und sorgst für eine zuverlässige und professionelle Bearbeitung im Tagesgeschäft. Dabei hast Du ein offenes Ohr für unterschiedliche Anliegen und findest pragmatische Lösungen.

HR-Prozesse & Weiterentwicklung

Du hast nicht nur den einzelnen Vorgang im Blick, sondern auch die Prozesse dahinter. Bestehende Abläufe hinterfragst Du konstruktiv, bringst Deine Erfahrung und eigene Ideen ein und setzt sinnvolle Verbesserungen in die Praxis um.

Personaladministration & Entgeltabrechnung

Du sorgst für eine professionelle und verlässliche Personaladministration und unterstützt bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.

WAS DU MITBRINGST

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und praktische Erfahrung mit unterschiedlichen HR-Themen
• Freude an einer generalistischen HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung
• Organisationstalent und idealerweise Erfahrung in der Personaldisposition oder Koordination von Mitarbeitenden
• eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie einen guten Blick für Prioritäten
• Kommunikationsstärke, ein gutes Gespür für Menschen und einen professionellen, wertschätzenden Umgang
• einen verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Informationen und sicheren Umgang mit Microsoft 365

DAS IST UNS WICHTIG

Fachliche Erfahrung ist wichtig – genauso wichtig ist uns, wie Du an Themen und Menschen herangehst. Wir wünschen uns jemanden, der offen und verlässlich ist, gerne eigene Ideen einbringt und Lust darauf hat, unsere Personalarbeit gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

WAS WIR DIR BIETEN

Vielseitigkeit & Verantwortung

Du arbeitest nicht nur in einem kleinen HR-Teilbereich, sondern übernimmst Verantwortung für unterschiedliche Personalthemen und kannst Deine Erfahrung vielseitig einbringen.

Gestaltungsspielraum

Unsere HR-Strukturen und -Prozesse entwickeln sich weiter. Deine Ideen sind gefragt – und Du bekommst den Freiraum, gute Ansätze auch selbst umzusetzen.

Eine spannende Zeit, um einzusteigen

Mit unserem neuen Backhaus und unserer neuen Verwaltung entwickeln sich auch unsere internen Strukturen weiter. Du steigst zu einem Zeitpunkt ein, an dem Du wirklich mitgestalten und etwas bewegen kannst.

Gute Rahmenbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie BusinessBike, Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Team-Essen und weitere Mitarbeitervorteile gehören natürlich auch dazu.

VERTRAULICHKEIT GARANTIERT

Du bist aktuell noch beschäftigt? Kein Problem – Deine Bewerbung bleibt selbstverständlich vertraulich.