Personalreferent

MAFI Transport-Systeme GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit

Homeoffice nach Einarbeitung

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmaßnahmen und moderne Erg­o

Job summary

MAFI Transport-Systeme GmbH sucht am Standort Tauberbischofsheim eine/n HR-Generalist:in. Sie steuern den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting bis Offboarding und gestalten HR-Prozesse weiter. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat zusammen und übernehmen operative HR-Aufgaben.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen bzw. BWL mit sowie mehrjährige HR-Erfahrung.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement/BWL.
• Mehrjährige HR-Generalistenerfahrung vom Recruiting bis Offboarding.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht; pragmatische, rechtssichere Lösungen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise; Verantwortungsübernahme.

Responsibilities

• Verantwortung im Recruiting – von Ausschreibung bis Onboarding.
• Prozessgestaltung: HR-Prozesse hinterfragen, optimieren und standardisieren.
• Arbeitsrecht & Verträge vor- und umsetzen; Verträge erstellen.
• Schnittstellenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsrat und Personalabteilung.
• HR-Tagesgeschäft: Administrative Abläufe sicherstellen.

Skills

Deutsch (Verhandlungssicher)

Englisch (B2)

Eigeninitiative

Durchsetzungsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Teamorientierung

HR-Generalist

Education

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalmanagement/BWL

Job description

Die MAFI Transport-Systeme GmbH ist ein führender Hersteller von Schwerlastfahrzeugen für den internen Transport in Häfen, Industrie und Logistik. Mit technologischen Innovationen und höchster Qualität setzen wir weltweit Maßstäbe. Dafür suchen wir Persönlichkeiten mit Tatkraft, die Verantwortung übernehmen und den Anspruch haben, gemeinsam mit uns erfolgreich zu sein. Verstärken Sie unser Team am Standort Tauberbischofsheim und gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit – mit viel Gestaltungsspielraum und echtem Einfluss auf unseren Erfolg.

Hier bringen Sie sich ein – Ihre Aufgaben

• Verantwortung im Recruiting: Sie steuern den gesamten Besetzungsprozess eigenverantwortlich – von der Ausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Prozessgestaltung: Sie hinterfragen, optimieren und standardisieren HR-Prozesse und rollen diese konsequent im Team und der Organisation aus.
• Arbeitsrecht & Verträge: Sie bereiten personelle Maßnahmen selbstständig und rechtssicher vor, setzen diese um und erstellen Verträge sowie Zusatzvereinbarungen.
• Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Mitarbeitenden, Führungskräften, dem Betriebsrat sowie dem Team der Personalabteilung zusammen und sind dabei ein verlässlicher Sparringspartner auf Augenhöhe.
• HR-Tagesgeschäft: Sie packen im operativen Tagesgeschäft tatkräftig an, übernehmen administrative Prozesse und sichern den reibungslosen Ablauf in der Personalabteilung.

Das bringen Sie mit – Ihr Profil

• Fundierte Basis: Eine kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit HR-Weiterbildung) oder ein Studium (z. B. Personalmanagement oder BWL).
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist – Sie haben den gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting bis zum Offboarding bereits eigenverantwortlich begleitet.
• Fachwissen: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht – Sie finden pragmatische, rechtssichere Lösungen.
• Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) für unser internationales Umfeld.
• Antrieb & Haltung: Sie gehen Aufgaben selbstständig und lösungsorientiert an, übernehmen gern Verantwortung
• Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion sowie ausgeprägte Teamorientierung.

Das bieten wir Ihnen – Ihre Benefits

• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zu anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung.
• Finanzielle Absicherung: Eine leistungsgerechte, an der industriellen Praxis orientierte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Gesundheit & Ergonomie: Medizinische Betreuung durch unseren Betriebsarzt, regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen und modern ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze.
• Perspektive & Teamgeist: Ein sicherer Arbeitsplatz in einem technologisch führenden Wachstumsmarkt, Raum für Eigeninitiative und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starker Kollegenzusammenhalt.