Personalmanager (m/w/d)

HR-Manager; Waldhof; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifvertrag (GVP)

30 Tage Urlaub

Arbeitszeitkonto mit Auszahlungsmög.?

Betriebliche Altersvorsorge (Direktvar

Zusammenfassung

HR-Manager in Niedersachsen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur strategischen Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Sie/leute leiten personelle Maßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, vertraglicher und tariflicher Rahmenbedingungen und vertreten die Interessen des Personalbereichs.

Sie arbeiten an der Weiterentwicklung des Personalmanagements, betreuen Vergütungsfragen, Personalentwicklung und führen schwierige Gespräche.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (idealerweise Master) mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung als Personalmanager/HR Business Partner
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Aufgaben

• Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen beraten
• Personelle Maßnahmen unter gesetzlicher, vertraglicher, tariflicher und personeller Rahmenbedingungen ableiten und umsetzen
• Interessen des Personalbereichs vertreten und Personalmanagement weiterentwickeln
• Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
• Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
• Führen von schwierigen Personalgesprächen (z. B. Disziplinarmaßnahmen)
• Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
• Personalentwicklung begleiten und Aktionen steuern
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten

Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Master in Sozialwissenschaften, Wirtschafts­wissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf HR-MANAGER.JOBS – Kennziffer: 99303

Aufgaben

• Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
• Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
• Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
• Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
• Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
• Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
• Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
• Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
• Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung in der Tätigkeit als Personalmanager/-in, -Referent, HR Business Partner
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
• Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Benefits

• Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
• Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
• Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
• Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
• Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit