Personalleiter m/w/d

Stadtwerke Hof Holding GmbH; Hof; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bikeleasing

vergünstigte Stromtarife

Zuschuss zum Deutschlandticket

regelmäßige Mitarbeiterevents

betriebliche Altersversorgung

Zusammenfassung

Stadtwerke Hof Holding GmbH sucht eine Abteilungsleitung Personal (m/w/d) im Konzern mit ca. 320 Beschäftigten. Sie verantworten HR-Bereich, Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen sowie die Teamleitung.

Sie beraten Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte zu rechtlichen Themen, gestalten Mitbestimmung mit und planen Personalressourcen in Abstimmung mit der Unternehmensplanung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Führungsfunktion wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.
• Organisierte, strukturierte und selbständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Arbeitnehmer und Interessenvertretungen zu arbeits-, tarifrechtlichen Themen.
• Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG).
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Recruiting, Betreuung des Auswahlverfahrens, Onboarding und strategische Personalentwicklung.
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen.
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft.
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Kommunikationsstärke

Verhandlungsfähigkeit

Organisierte Arbeitsweise

Teamleitung

Ausbildung

Universitätsabschluss Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

im Konzern der Stadtwerke Hof, mit ca. 320 Beschäftigten in 5 Gesellschaften

Ihre Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
• Ansprechpartner für alle Führungskräfte, den Arbeitnehmern und den Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Konstruktive und vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
• Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens und Gesprächsführung mit den Bewerbern (m/w/d), Onboarding und strategische Personalentwicklung
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und von Arbeitszeugnissen
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

Was wir bieten

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Führungsteam
• Eine attraktive Vergütung, Sonderzahlung, eine betriebliche Altersversorgung sowie weitere Benefits zB. Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßig Mitarbeiterevents
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Möglichkeit für Homeoffice, durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden, 5‑Tage‑Woche, 30 Tage Urlaub + 24.12. + 31.12.
• Fortbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was uns überzeugt

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Wünschenswert - mehrjährige Berufserfahrung in einer HR‑Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse in den tätigkeitsrelevanten Regelwerken und Gesetzen, im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz, der Befähigung unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und in tragfähige Lösungen umzusetzen
• Eine organisierte, strukturierte und sehr selbständige Arbeitsweise