HR Business Partner (m/w/d)

HR-Manager; Dagersheim; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Verantwortungsvolle Position mit Gesti

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung mit Sozialbenefit

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

HR-MANAGER.JOBS sucht eine:n HR-Manager zur eigenverantwortlichen Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie beraten Führungskräfte operativ und strategisch, begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Gewinnung bis zur Entwicklung und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Profunde Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder generalistische HR-Funktion.
• Gute Arbeitsrechtskenntnisse sowie Beratungserfahrung für Führungskräfte.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie professionelles Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie MS Office.

Aufgaben

• Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis.
• Sie beraten Führungskräfte operativ und strategisch in Personalthemen.
• Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Gewinnung bis Bindung.
• Sie unterstützen Veränderungsprozesse und tragen zu einer modernen Unternehmenskultur bei.
• Sie steuern Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern Candidate Experience.
• Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei Einzelmaßnahmen.
• Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab.
• Sie wirken bei HR-Prozessoptimierung und bereichsübergreifenden Projekten mit.
• Sie fördern Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Schnittstellen.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Beratungskompetenz

Sozialkompetenz

Durchsetzungsvermögen

MS Office

Ausbildung

Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie Studium

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf HR-MANAGER.JOBS – Kennziffer: 99320

Aufgaben

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreis eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Als kompetente Ansprechperson beraten und unterstützen Sie Führungskräfte sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
• Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und tragen aktiv zu einer modernen Unternehmenskultur bei
• Sie steuern und begleiten Recruiting-Prozesse, führen Vorstellungsgespräche und sichern eine positive Candidate Experience
• Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei personellen Einzelmaßnahmen
• Sie analysieren HR-relevante Kennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
• Sie wirken bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie bei bereichsübergreifenden Projekten mit
• Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und internen Schnittstellen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• ProfundeBerufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• SolideKenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles Auftreten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools sowie inden gängigen MS Office-Anwendungen
• Freude an Veränderung und der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit

Benefits

• Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten