Personalleitung (m/w/d)

CS Personalberatung GmbH; Düsseldorf; Presencial; EUR 110.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Stiftung Münsterland sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine führungsstarke Personalleitung (m/w/d). Sie beraten Geschäftsführung, Standorte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und treiben die Personalstrategie voran.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Steuerung der Personalabteilung (7 Mitarbeitende), das Beobachten von Trends, die Optimierung von Prozessen, Change-Prozesse und die digitale Weiterentwicklung der Abteilung sowie die enge Zusammenarbeit mit der

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Jura oder BWL.
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialbereich.
• Fundierte Kenntnisse in Personalarbeit, idealerweise Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität.
• Teamorientierte und integrative Persönlichkeit, Mitarbeitende einbinden und Vorhaben umsetzen.

Responsabilidades

• Führung der Personalabteilung mit sieben Mitarbeitenden und Beratung der Geschäftsführung.
• Beratung von Gesellschaften, Standorten, Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
• Einbringung strategischer Impulse zur Implementierung der Personalstrategie.
• Definition und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie für die Personalabteilung.
• Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen, Kooperation mit der Mitarbeitervertretung.

Conocimientos

Führungserfahrung

Strategische Planung

Kommunikative Fähigkeiten

HR-Management

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Educación

Hochschulabschluss in Jura oder BWL

Descripción del empleo

Unser Mandant ist eine moderne Stiftung im Münsterland und vereint medizinische Versorgung, Rehabilitation, Pflege und Serviceangebote unter einem Dach. Insgesamt sind über 1800 Mitarbeiter in den verschiedenen Einrichtungen der Stiftung beschäftigt.

Die Aufgabe des zukünftigen Personalleiters (m/w/d) umfasst die Beratung des Geschäftsführers, der Gesellschaften, Standorte, Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten sowie die Einbringung strategischer Impulse zur Implementierung und Weiterentwicklung der Personalstrategie. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit die verantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung der Personalabteilung mit sieben Mitarbeitenden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Beobachtung aktueller Trends im Personalbereich sowie der kontinuierlichen Optimierung bestehender Prozesse. Zudem werden Change-Prozesse initiiert und begleitet, beispielsweise zur Förderung des Kompetenzaufbaus der Mitarbeitenden. Die Definition und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie für die Personalabteilung sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung personalstrategischer Projekte gehören ebenfalls zum Aufgabenbereich. Ergänzend erfolgt eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.

Der ideale Kandidat (m/w/d) ist eine führungsstarke Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium, beispielsweise in Jura oder BWL, oder einer vergleichbaren Qualifikation. Sie verfügen über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Gesundheits- oder Sozialwirtschaft, sowie über fundierte Kenntnisse in der Personalarbeit und vorzugsweise im Arbeitsrecht.

Sie überzeugen durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität. Strategische und operative Fragestellungen bearbeiten Sie eigenverantwortlich, konzeptionell und lösungsorientiert. Als teamorientierte und integrative Persönlichkeit verstehen Sie es, Mitarbeitende einzubinden und strategische Vorhaben erfolgreich umzusetzen.