Leitung Personalabteilung (m/w/d)

Adler Schwarzwald GmbH & Co. KG; Bonndorf im Schwarzwald; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Adler Schwarzwald GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Personalabteilung, die ein modernes internes Dienstleistungszentrum leitet und weiterentwickelt.

Sie entwickeln HR-Konzepte zu Kulturwandel, arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und betreuen Betriebsrat sowie Führungskräfte. Zusätzlich verantworten Sie Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeitmanagement und HR-Digitalisierung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich oder gleichwertige Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position, idealerweise in produzierenden Konsumgüterunternehmen.
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit kooperativem Führungsstil.
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration sowie prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting sowie in der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

Responsibilities

• Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -Administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.
• Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts.
• Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter und verantworten die Gestaltung, Koordination und Umsetzung arbeitszeitorganisatorischer und -rechtlicher Aufgaben.
• Sie koordinieren Zutrittsberechtigungen inklusive Schlüsselverwaltung.
• Sie führen unsere Kantine, insbesondere deren Organisation und Kosten.
• Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
• Sie steuern HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere Kennzahlenberichtswesen, sowie zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.

Skills

Empathische Führungspersönlichkeit

Kooperativer Führungsstil

Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung

Teamführung

Education

Abgeschlossenes Studium Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder Ausbildung im Personalbereich

Tools

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Job description

Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit

• Sie führen und steuern die Personalabteilung zu einem modernen internen Dienstleistungszentrum und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Konzepte zu Themen wie Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernden Rollenbildern.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammen.
• Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und führen eine konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Personaladministration und Personalservice

• Sie stellen eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und-Administration inklusive Entgeltabrechnung sicher.
• Sie klären personalwirtschaftliche Grundsatzfragen sowie komplexe Einzelfälle auf Basis des Arbeitsrechts und der betrieblichen Arbeitsordnung.
• Sie entwickeln das Arbeitszeitmanagement kontinuierlich weiter und verantworten die Gestaltung, Koordination und Umsetzung von arbeitszeitorganisatorischen und -rechtlichen Aufgaben.
• Sie koordinieren die Zutrittsberechtigungen nach betrieblich sinnvollen Vorgaben einschließlich der Schlüsselverwaltung.
• Sie führen unsere Kantine, insbesondere deren Organisation und Kosten.

Personalentwicklung, Controlling und Prozesse

• Sie leiten HR-Projekte, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung.
• Sie steuern aktiv die HR-Digitalisierungsprozesse und entwickeln diese weiter.
• Sie entwickeln das Personal- und Kostencontrolling weiter, insbesondere das Kennzahlenberichtswesen, sowie die zukunftsorientierte Personal-, Stellen- und Organisationsplanung.

• Abgeschlossenes themenrelevantes Studium, zum Beispiel Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre, oder eine Ausbildung im Personalbereich mit entsprechender Weiterbildung.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement in vergleichbarer Position, idealerweise in produzierenden Unternehmen der Konsumgüterherstellung.
• Empathische, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit kooperativem und motivierendem Führungsstil.
• Erfahrung in der qualitativen Weiterentwicklung der Personaladministration sowie prozessorientiertes und ökonomisches Denken und Handeln.
• Kompetenz in Personalmarketing und Recruiting sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.