Abteilungsleiter Personal

Stadtwerke Hof; Hofeck; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bikeleasing

vergünstigte Stromtarife für Mitarbeit

Zuschuss zum Deutschlandticket

regelmäßige Mitarbeiterevents

unbefristeter Arbeitsvertrag

Homeoffice-Möglichkeit

Zusammenfassung

Stadtwerke Hof sucht eine Leitung Personal zur operativen Gesamtverantwortung für HR, Digitalisierung und Prozessoptimierung. Sie führen ein Team, arbeiten eng mit Führungskräften und Betriebsräten zusammen und gestalten Mitbestimmung rechtssicher.

Sie bringen mehrjährige HR-Führungserfahrung, Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Verhandlungskompetenz mit. Die Stelle bietet Homeoffice-Möglichkeiten, attraktives Vergütungspaket und Beteiligung an Weiterentwicklungen.

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Prozessoptimierung.
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Betriebsräte zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen.
• Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und strategische Personalentwicklung.
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungskompetenz

Ausbildung

Personalmanagement Studium

Jobbeschreibung

320 Beschäftigte, 5 Gesellschaften, ein gemeinsames Ziel: die Versorgung der Stadt Hof sichern.
Als Leitung Personal übernehmen Sie die verantwortungsvolle Aufgabe, diesen Konzern personalseitig zu führen und aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben:

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

Was uns überzeugt:

• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege, kollegiales Führungsteam
• Attraktive Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung
• Weitere Benefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife für Mitarbeitende, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßige Mitarbeiterevents
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden
• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• 30 + 2 = maximale Erholung! Zu den 30 Tagen Urlaub packen wir den 24.12. und 31.12. als geschenkte freie Tage obendrauf