Abteilungsleiter Personal

Stadtwerke Hof; Hof; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeit

Bikeleasing

vergünstigte Stromtarife für Mitarbeit

Zuschuss zum Deutschlandticket

regelmäßige Mitarbeiterevents

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zusammenfassung

Die Stadtwerke Hof suchen eine Leitung Personal, die die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs verantwortet, Personalprozesse optimiert und die digitale Transformation vorantreibt. Sie führen ein Team, gestalten Mitbestimmung und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Zu den Aufgaben gehören Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Entgeltwesen sowie die Weiterentwicklung der Personalentwicklung. Die Position bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und Chancen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Tarifrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.
• Organisierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen.
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu arbeits- und personalrelevanten Themen.
• Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung und rechtssichere Weiterleitung der Beteiligungstatbestände.
• Personalplanung in Abstimmung mit der Unternehmensplanung und Fachbereichen.
• Recruiting, Auswahlverfahren, Onboarding und strategische Personalentwicklung.
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen.

Kenntnisse

HR-Führungserfahrung

Verhandlungskompetenz

Arbeitsrechtskenntnisse

Ausbildung

Studium Personalmanagement

Jobbeschreibung

320 Beschäftigte, 5 Gesellschaften, ein gemeinsames Ziel: die Versorgung der Stadt Hof sichern.
Als Leitung Personal übernehmen Sie die verantwortungsvolle Aufgabe, diesen Konzern personalseitig zu führen und aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben:

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Teamleitung
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen zu allen arbeits-, tarifrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Konstruktive, vertrauensvolle Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung, rechtssichere Zuleitung der Beteiligungstatbestände (BetrVG)
• Personalplanung in Anlehnung an die Unternehmensplanung, enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen
• Recruiting, Begleitung des Auswahlverfahrens, Gesprächsführung mit Bewerbenden, Onboarding und strategische Personalentwicklung
• Ausarbeitung von Entgeltsystemen, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
• Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen und Administration der elektronischen Zeitwirtschaft
• Abschlussarbeiten und Personalkostenplanung

Was uns überzeugt:

• Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erfahrung mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Organisierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

Was wir bieten:

• Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen, krisensicheren Unternehmen
• Kurze Entscheidungswege, kollegiales Führungsteam
• Attraktive Vergütung, Sonderzahlung, betriebliche Altersversorgung
• Weitere Benefits, wie zum Beispiel Bikeleasing, vergünstigte Stromtarife für Mitarbeitende, Zuschuss zum Deutschlandticket, regelmäßige Mitarbeiterevents
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Durchschnittlich 39 Wochenarbeitsstunden
• flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit
• 30 + 2 = maximale Erholung! Zu den 30 Tagen Urlaub packen wir den 24.12. und 31.12. als geschenkte freie Tage obendrauf