Personalleiter (m/w/d)

Laszlo & Kollegen Personalberatung GmbH; Herne; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes mittelständisches Unternehmen sucht einen Personalleiter (m/w/d) für die Verantwortung über Personalwesen. Sie gestalten HR-Prozesse und agieren als Partner der Geschäftsführung. Gefordert werden mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere im Recruiting, sowie Kenntnisse in digitalen Transformationsprozessen. Die Position erfordert eine strukturierte Denkweise und Kommunikationsstärke.

Qualifikationen

• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen.
• Strukturierte, prozessorientierte Denkweise.
• Selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des Personalwesens.
• Strategische Weiterentwicklung der HR-Bereiche.
• Sparringspartner/in der Geschäftsführung agieren.

Kenntnisse

Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

Erfahrung im Recruiting

Kenntnisse in digitalen Transformationsprozessen

Vertrautheit mit digitalen HR-Tools

Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Jobbeschreibung

Derzeit unterstützen wir unseren Mandanten bei der Suche nach einem Personalleiter (m/w/d).

Aufgaben

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Professionalisierung und die Weiterentwicklung des Personalwesens bei einem wachsenden mittelständischen Anbieter im Bereich HLK. Ziel ist es, die HR-Strukturen strategisch auf ein neues Niveau zu heben, klare Prozesse zu etablieren und als Sparringspartner/in der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu agieren. Die Position kombiniert operative Verantwortung mit einem starken Fokus auf systematische Weiterentwicklung der HR-Bereiche Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration.

Arbeitsort: Ruhrgebiet

Qualifikation

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Leitung
• Erfahrung im Recruiting
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder der Professionalisierung von HR-Strukturen
• Kenntnisse aller relevanten HR-Bereiche: Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration
• Erfahrung in digitalen Transformationsprozessen
• Vertrautheit mit digitalen HR-Tools, HR-Software und ERP-Prozessen
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Persönlichkeit und Arbeitsweise

• Strukturierte und prozessorientierte Denkweise mit hoher Umsetzungskompetenz
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Managementteam
• Veränderungsbereitschaft
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Hands-on-Mentalität und pragmatische Herangehensweise