People Partner (m/w/d)

Rolls-Royce; Friedrichshafen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifbindung Metall/Elektroindustrie

BKK MTU

Gesundheitsmanagement

Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Jobticket

Jobrad

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rolls-Royce Power Systems sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur strategischen Beratung der Geschäftsleitung in People-, Führungs- und Organisationsfragen. Sie entwickeln Workforce- und Organisationsstrategien, analysieren HR-Kennzahlen und leiten Maßnahmen ableitend daraus ab.

Sie begleiten Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozesse, coachen Führungskräfte und steuern Talent-, Performance- und Nachfolgeprozesse in einer internationalen Matrixorganisation.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige generalsistische HR-Erfahrung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten.
• Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement.
• Kenntnisse im Strategic Workforce Planning.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung in komplexen, internationalen Matrixorganisationen.
• Beratungs-, Kommunikations- und Coachingkompetenz.
• Strategische Denkweise und proaktive Arbeitsweise.

Aufgaben

• Strategische Beratung der Führungskräfte bei Umsetzung der Geschäftsstrategie.
• Entwicklung von Workforce- und Organisationsstrategien.
• Analyse HR-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen.
• Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Steuerung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
• Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen.
• Beratung zu Personal- und Employee-Relations-Themen in Zusammenarbeit mit Legal/Compliance.
• Umsetzung globaler und lokaler HR-Programme in enger Zusammenarbeit mit HR-Funktionen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Organisationsentwicklung

Strategische Personalplanung

Englischkenntnisse

Ausbildung

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

Job Description

Aufgaben - Das können Sie von uns erwarten:

• Strategische Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie aus People-, Führungs- und Organisationsperspektive.
• Entwicklung und Umsetzung von Workforce- und Organisationsstrategien zur Sicherstellung einer zukunftsfähigen Personal- und Organisationsstruktur.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen zur Zielerreichung.
• Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Team-, Performance- und Veränderungssituationen.
• Förderung von Leadership Excellence sowie Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften.
• Steuerung von Talent-, Performance- und Nachfolgeprozessen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Talent- und Führungspipeline.
• Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Change-Prozessen einschließlich Analyse, Konzeption und Umsetzung.
• Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Rollenklärung und Konfliktlösung.
• Beratung zu komplexen Personal- und Employee-Relations-Themen in Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und weiteren relevanten Schnittstellen.
• Steuerung und Umsetzung globaler und lokaler HR-Programme sowie enge Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen zur Sicherstellung eines durchgängigen Employee Lifecycles.

Qualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR- oder Personalbetreuungsfunktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprojekten.
• Erfahrung im Talent-, Performance- und Nachfolgemanagement.
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Strategic Workforce Planning.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit innerhalb komplexer, internationaler Matrixorganisationen.
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Coachingkompetenz sowie interkulturelle Sensibilität.
• Strategische Denkweise, strukturierte Herangehensweise sowie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für nostre Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Type of Contract

Permanent