Junior HR Manager People & Operations (m/w/d)

Karriere Brl; Hamburg; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Zuschuss zum Deutschlandticket

Vielfältige Weiterbildungsangebote

Job summary

Karriere Brl sucht einen HR Generalisten (m/w/d) in Hamburg, um das HR-Team zu verstärken und verantwortungsvoll die People Operations und Employee Services zu leiten. Die Rolle beinhaltet Aufgaben von Anfragenbearbeitung bis zur Betreuung junger Talente.

Mit einem abgeschlossenen Studium und relevanter Berufserfahrung werden Sie Teil eines motivierten Teams. Neben flachen Hierarchien und Entwicklungsspielräumen bietet die Position flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Benefits.

Qualifications

• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Sie kommunizieren klar und wertschätzend.
• Sie arbeiten gerne an Schnittstellen.

Responsibilities

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über die People Operations Inbox.
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse.
• Unterstützung bei Event Organisation im Young Talent Bereich.

Skills

Personalmanagement

Serviceorientierte Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Grundkenntnisse im Arbeitsrecht

Education

Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement o.ä.

Job description

Es kommt drauf an – wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit | unbefristet | zu sofort Bei uns erwartet dich ein HR-Team, das Verantwortung übernimmt, Prozesse aktiv gestaltet und als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräufe agiert. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine:n HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt People Operations & Employee Services.

Ihre Aufgaben:

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende über unsere People Operations Inbox und unser Ticketsystem; eigenständige, serviceorientierte und SLA-gerechte Bearbeitung von Anfragen zu Verträgen, Urlaub, Benefits und HR-Prozessen
• Operative Verantwortung für einen reibungslosen Employee Service sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Ticketsystems und unserer Serviceprozesse
• Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse und Sicherstellung gesetzlicher Anforderungen (u. a. Nachweisgesetz) sowie die Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen
• Unterstützung bei Betreuung und Weiterentwicklung unserer Benefits-Programme und Ansprechperson für Mitarbeitende
• Eigenverantwortliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des Young‑Talent‑Bereichs (Studierende, Auszubildende, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten) inklusive Abstimmung von Ausschreibungen, Koordination von Gesprächen und Steuerung der Candidate Journey der Young Talents bis zum Onboarding und der Betreuung der Young Talents sowie die Übernahme der Urlaubsvertretung im Recruiting
• Unterstützung bei der Event Organisation im Young Talent Bereich sowie die Teilnahme an Messen und Veranstaltungen, gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise in den Bereichen HR-Operations, HR-Administration und Recruiting) sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Vertragswesen
• Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten strukturiert und zuverlässig und zeichnen sich durch eine sorgfältige, serviceorientierte Arbeitsweise aus – auch bei sensiblen HR-Themen
• Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behalten Sie den Überblick, priorisieren sinnvoll und entwickeln bestehende Prozesse aktiv weiter
• Sie kommunizieren klar und wertschätzend, arbeiten gerne an Schnittstellen und verstehen sich als verbindendes Element innerhalb des HR-Teams sowie abteilungsübergreifend
• Sie sehen im Bereich People Operations und Young Talent eine langfristige Entwicklungsperspektive und fühlen sich sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch in konzeptionellen Projektaufgaben wohl

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL Akademie und externe Anbieter – individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeofficemöglichkeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit – regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusive
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne Büros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket