People & Culture Manager*in

JJ Consulting - Jens Freiherr von Richthofen; Heidelberg; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Job summary

JJ Consulting - Jens Freiherr von Richthofen sucht eine erfahrene HR-Person, die strategisch mit Führungskräften arbeitet und operatives Tagesgeschäft übernimmt. Du gestaltest Personalmaßnahmen, begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und verantwortest Recruiting für Fach- und Führungskräfte.

Zudem arbeitest Du eng mit externen Partnern zusammen. Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und direkte Zusammenarbeit mit dem Management

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in einer People & Culture-Rolle oder generalistischer HR-Funktion
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalmaßnahmen
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse von Fach- und Führungskräften
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Netzwerkpartnern
• Steuerung und Optimierung administrativer HR-Prozesse
• Unterstützung bei Performance-, Vergütungs- und Personalplanungsprozessen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalpolitischer Standards
• Förderung einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Mitarbeit an standortübergreifenden Projekten und Initiativen

Skills

Beratungskompetenz

HR-Strategie

Veränderungsmanagement

Betriebsratsarbeit

Kommunikation

Arbeitsrecht

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Du möchtest Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du bewegst Dich gerne zwischen strategischer HR-Arbeit und operativem Tagesgeschäft? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt für Dich sein.

Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit innovativem Produktportfolio suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du gemeinsam mit den Führungskräften sämtliche personalrelevanten Themen und trägst maßgeblich dazu bei, eine moderne, leistungsorientierte und wertschätzende Arbeitsumgebung weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Personalmaßnahmen
• Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Recruiting-Prozesse von Fach- und Führungskräften
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Netzwerkpartnern
• Steuerung und Optimierung administrativer HR-Prozesse
• Unterstützung bei Performance-, Vergütungs- und Personalplanungsprozessen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalpolitischer Standards
• Förderung einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
• Mitarbeit an standortübergreifenden Projekten und Initiativen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in einer People& Culture-Rolle, HR Business Partner- oder generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das erwartet Dich

• Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Umfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmen