Payroll und HR Manager (m/w/d)

DIS AG; Frankfurt; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice nach Absprache

Firmenwagen nach Vereinbarung

Geringe Reiseaktivität

Zusammenfassung

DIS AG im Rhein-Main-Gebiet sucht eine erfahrene Payroll- und HR-Führungskraft (m/w/d) zur eigenständigen Betreuung der Payroll für ca. 50–160 Mitarbeitende und zur Koordination der HR- und Payroll-Prozesse über acht Gesellschaften hinweg.

Sie gestalten gruppenweite HR-Richtlinien mit, erstellen Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget und arbeiten eng mit dem CFO sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Payroll- und HR-Management.
• DATEV Lohn und Gehalt / DATEV Personalwirtschaft Kenntnisse.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung der Payroll für ca. 50 bis 160 Mitarbeitende.
• Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt.
• Koordination und Harmonisierung der HR- und Payroll-Prozesse innerhalb von acht Gesellschaften.
• Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien und Prozesse.
• Erstellung von Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget mit direkter Berichtslinie an den CFO.
• Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden sowie externe Steuer- und Rechtsberater.
• Aktive Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse.

Kenntnisse

Payroll & HR Management

Excel

HR-Reporting

Englischkenntnisse

Konzernstrukturen

Tools

DATEV Lohn und Gehalt

DATEV Personalwirtschaft

Jobbeschreibung

Für unseren Mandanten, eine international aufgestellte Unternehmensgruppe, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Payroll & HR Manager (m/w/d) im Rhein-Main-Gebiet. Sie möchten nicht nur bestehende HR-Prozesse verwalten, sondern Strukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle für Payroll und HR innerhalb der deutschen Gesellschaften und arbeiten dabei eng mit dem CFO sowie internationalen Ansprechpartnern zusammen.

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung der Payroll für ca. 50 bis 160 Mitarbeitende
• Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt
• Koordination und Harmonisierung der HR- und Payroll-Prozesse innerhalb von acht Gesellschaften
• Entwicklung, Einführung und Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien und Prozesse
• Erstellung von Reports zu Personalkosten, Headcount, Forecast und Budget mit direkter Berichtslinie an den CFO
• Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Behörden sowie externe Steuer- und Rechtsberater
• Aktive Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse

Ihre Vorteile

• Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CFO
• Viel Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen
• Kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
• Homeoffice nach Absprache, voraussichtlich bis zu einem Tag pro Woche
• Firmenwagen nach individueller Vereinbarung möglich
• Geringe Reiseaktivität
• Ein schlanker Bewerbungsprozess mit direktem Austausch mit dem CFO

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll und HR Management
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV Lohn und Gehalt bzw. DATEV Personalwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung in Konzernstrukturen oder mit mehreren Gesellschaften von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung im HR-Reporting
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
• Eine eigenständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Interessiert? Wenn Sie eine Position suchen, in der Sie operative Verantwortung mit strategischer Gestaltung verbinden können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.