Payroll Partner (m/w/d)

Hyundai Motor Company; Frankfurt; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybride Arbeitsmodelle

Mittagessen in Kantine

Fitnessstudio-Zugang

Carsharing & Car-Leasing Mobilitäts-­P

Social Clubs: Tennis, Fußball, Yoga, G

Zusammenfassung

Hyundai Motor Company sucht eine/n Payroll Partner (m/w/d) in Deutschland, der/die die lohn- und gehaltsabrechnungsprozesse zuverlässig steuert. Sie arbeiten eng mit HR, Finanzen und externen Partnern zusammen, um gesetzliche Anforderungen einzuhalten und Prozessverbesserungen voranzutreiben.

Sie bringen 3–5 Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Expertise in ADP, DATEV, SAP Payroll, Personio und SAP SF mit.

Qualifikationen

• Breites Spektrum monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben
• Datenerfassung, Überprüfung, Berichte und Richtlinien
• Schnittstelle zu HR, Finanzen, Steuern und externen Partnern
• Einhaltung Arbeits- und Steuerrecht, Meldung an Behörden
• Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (ADP, DATEV, Cornerstone, SAP Payroll, Personio)
• SAP SF Kenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Führen der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungszyklen
• Sicherstellung korrekter Zahlung von Gehältern und Boni
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit externen Prüfern und Behörden
• Hauptansprechpartner für Payroll-Fragen innerhalb des Unternehmens

Kenntnisse

Englisch fließend

Deutsch fließend

Excel

Word

Zuverlässigkeit

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abschluss oder Ausbildung, 3-5 Jahre Payroll-Erfahrung

Tools

ADP

DATEV

Cornerstone

SAP Payroll

Personio

SAP SF

Jobbeschreibung

Als unser neuer Payroll Partner (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit externen Partnern, um unseren Mitarbeitern hochwertige Payroll- und HR-Dienstleistungen zu bieten. Sie arbeiten mit den Workplace Experience-, HRIS-, Finanz- und Steuerteams zusammen, um die organisatorische Effizienz zu verbessern und Prozessverbesserungen voranzutreiben.

Ihre Aufgaben:

• Sie führen ein breites Spektrum monatlicher Lohn- und Gehaltsabrechnungs-aufgaben durch, einschließlich Datenerfassung, Überprüfung und Analyse, Erstellung von Berichten und Prozessrichtlinien sowie Aufrechterhaltung einer effektiven Kommunikation mit internen Partnern (HR-Team, Finanzen, Steuern und Mitarbeiter) sowie externen Partnern wie Behörden, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistern, Steuerberatern, Mobilitätsdienstleistern).
• Sie verwalten monatliche und jährliche Gehaltsabrechnungszyklen, um eine nahtlose Zahlung von Gehältern, Boni und eine genaue Darstellung aller Punkte sicherzustellen
• Ueberwachung der Einhaltung des deutschen Arbeits- und Steuerrechts und die korrekte Übermittlung der Informationen an die jeweiligen Behörden
• Enge Zusammenarbeit mit externen Prüfern und Behörden zur Sicherstellung von Compliance-Prüfungen für die zugewiesenen juristischen Personen durchzuführen.
• Sie sind Hauptansprechpartner für alle Fragen rund um die Themen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie angrenzende Themen für Mitarbeiter und HR-Team
• Erstellung von Berichten und Auswertung statistischer Informationen.
• Verwaltung von Expat-Gehaltsabrechnung, deren jährlichen Steuererklärungen und Auslandseinsätzen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnungsperspektive.
• Monitoring und Pflege von Stammdaten
• Mitarbeit an der und Implementierung von Verbesserungen des Gehaltsabrechnungssystems
• Akademischer Abschluss oder sonstige Ausbildung mit 3-5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse der relevanten Gesetze der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Steuern, Quellensteuer und Lohnpfändung, vermögenswirksame Leistungen, Pensionspläne etc).
• Erfahrunng in der Anwendung von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftwareprogrammen (ADP, DATEV, Cornerstone, SAP Payroll, Personio).
• Erste Kenntnisse in der Arbeit mit SAP SF (oder anderen HRIS) wären von Vorteil.
• Kenntnisse in Excel und Word setzen wir voraus
• Vertrauenswuerdigkeit im Umgang mit sensiblen Informationen sollte selbstverstaendlich sein.
• Erfahrung in der Arbeit in einem multinationalen, agilen Team sind von Vorteil.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich

Unser Angebot:

• ein äußerst wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
• Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
• Carsharing- und Car-Leasing-Mobilitätsprogramm
• Täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine
• Freier Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio
• Möglichkeiten unseren Social Clubs beizutreten, darunter Tennis, Fußball, Yoga und Golf.