Mitarbeiter Personalabrechnung

EURO Plus; Chemnitz; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubstage

Feiertagsregelung

Mentorenprogramm

Qualitätsmanagement

Teamkultur

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsmanagement

EMAS Zertifiziert

Teambuilding

Job summary

EURO Plus sucht eine/n Mitarbeiter/in in der Personalabrechnung. Sie übernehmen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung für einen Mandanten- bzw.

Zuständigkeitskreis, fungieren als Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleiten den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Zu Ihren Aufgaben gehören Pflege der Personalstammdaten, Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, Reports und Auswertungen und die enge Zusammenarbeit mit

Qualifications

• Abgeschlossenekaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Sie können erste Berufserfahrung in der Personalabrechnung vorweisen, idealerweise habenSie Erfahrung mit dem
• AnwendungsprogrammSage, sowie Erfahrung im operativen Personalmanagement
• FundierteKenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sorgfältige,strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke,Teamgeist und Diskretion
• Anpassungsfähigkeitund Offenheit gegenüber sich verändernden Anforderungen
• Interesse aneinem Umfeld, das Weiterentwicklung und Mitgestaltung ermöglicht – ohne starreRoutinen

Responsibilities

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung für einen Mandanten- bzw. Zuständigkeitskreis.
• Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sie pflegen die Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen.
• Sie erstellen Reports, Statistiken und Auswertungen und arbeiten eng mit externen Stellen zusammen.
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, digitalen Tools und Strukturen ein.

Skills

Kommunikationsstärke,Teamgeist undDisk

AnpassungsfähigkeitundOffenheit

Interesse aneinem Umfeld...

FundierteKenntnisse im Arbeits-, Lohn

Sie könnenerste Berufserfahrung

AnwendungsprogrammSage

Education

Abgeschlossenekaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Sage

Job description

Als Mitarbeiter in der Personalabrechnung übernehmen Sie eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung für einen Mandanten- bzw. Zuständigkeitskreis und sorgen für eine zuverlässige und termingerechte Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Prozesse. Sie sind Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten den gesamten Employee Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten und digitalen Personalakten sowie die Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen. Darüber hinaus erstellen Sie Reports, Statistiken und Auswertungen und arbeiten eng mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden zusammen. Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, digitalen Tools und Strukturen ein und tragen mit Ihrer sorgfältigen und strukturierten Arbeitsweise zu effizienten Abläufen und einer professionellen Personalarbeit bei.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenekaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Sie könnenerste Berufserfahrung in der Personalabrechnung vorweisen, idealerweise habenSie Erfahrung mit dem
• AnwendungsprogrammSage, sowie Erfahrung im operativen Personalmanagement
• FundierteKenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sorgfältige,strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke,Teamgeist und Diskretion
• Anpassungsfähigkeitund Offenheit gegenüber sich verändernden Anforderungen
• Interesse aneinem Umfeld, das Weiterentwicklung und Mitgestaltung ermöglicht – ohne starreRoutinen

Das bieten wir Ihnen

• Faire, wettbewerbsfähige Vergütung
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung
• Einen stabilen, zukunftssicheren Arbeitsplatz
• 29 Urlaubstage im 1. Jahr, ab dem 2. Jahr 30 Tage
• Den 24.12. und 31.12. mit Feiertagsregelung
• Strukturierte Einarbeitung mit klaren Ansprechpersonen und unserem Paten- bzw. Mentorenprogramm
• Ein praxisnahes Qualitätsmanagement, das Ihre Ideen systematisch aufgreift
• Eine Teamkultur, geprägt von Zusammenhalt, offenen Arbeitskreisen und wertschätzender Zusammenarbeit
• Ihre Entwicklungsmöglichkeiten: fachliche Spezialisierung und hierarchische Weiterentwicklung
• Flexibilität durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Feel-Good-Managerin, bewegten Pausen und Gesundheitsangeboten
• Nachhaltigkeit als gelebter Alltag: EMAS-zertifiziert, mit klaren Umweltzielen für kommende Generationen
• Gemeinsame Mitarbeiter:innen-Events und Teambuilding