Mitarbeiter People and Culture – Recruiting und Mitarbeiterbetreuung (m/w/d)

PSM GmbH; Deutschland; Remote; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PSM GmbH in Deutschland sucht eine/n Mitarbeiter/in People and Culture zur ganzheitlichen Betreuung des Recruiting-Prozesses und der Mitarbeiterbetreuung.

Sie erstellen Arbeitsverträge, koordinieren Vorstellungsgespräche, unterstützen Onboarding, administrative Personalaufgaben und Benefits. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und bringen Kommunikationsstärke sowie Teamgeist mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und operativer Personalarbeit.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personaladministrativen Themen.

Aufgaben

• Vollständige Betreuung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Einstellung.
• Unterstützung der Mitarbeitenden im Employee Lifecycle, Onboarding bis Austritt.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten.
• Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie allgemeine Personaladministration
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen und Organisation der Benefits

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Eigenverantwortung

Serviceorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Weiterbildung

Jobbeschreibung

Mitarbeiter People and Culture – Recruiting und Mitarbeiterbetreuung

• Hauptverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation und Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung
• Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie allgemeiner administrativer Personalthemen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und kompetente:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Organisation, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbenefits
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Bewerbungsprozessen und in der Kommunikation mit Bewerber:innen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit personaladministrativen Themen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Gesprächssituationen